Gestión del talento humano y el teletrabajo su impacto en la microeconomí­a durante la pandemia, una visión para auditorí­as

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.23857/dc.v7i1.1741

Palabras clave:

Gestión, teletrabajo, pandemia, impactos, microeconomía.

Resumen

Las empresas desarrollan planes de gestión del talento humano que les permita permanecer competitivos en el mercado, en este contexto el teletrabajo se presentó como una estrategia nueva e innovadora con buenos resultado pero poco aceptada no solo por la modalidad propia de la actividad productiva, la pandemia Covid 19 forzó a las economí­as a implementarla para continuar con las actividades productivas durante la cuarentena, esta investigación presenta un anólisis sobre la gestión del talento humano, el teletrabajo y su impacto en la microeconomí­a de la ciudad de Riobamba durante la pandemia para determinar su dependencia, utiliza una metodologí­a analí­tica, descriptiva, de nivel exploratorio no experimental, bajo un enfoque cuantitativo aplicando metodologí­as analí­ticas-sintéticas, inductivas- deductivas y para la comprobación de la hipótesis el chi cuadrado, como población se identifican tres sectores que se acogieron a esta modalidad de trabajo: la educación, los servicios píºblicos y la salud, cabe indicar que este íºltimo realiza teletrabajo de manera parcial, acogiendo las recomendaciones de la OMS, la OIT y polí­ticas estatales de atención a sectores prioritarios. Como resultados se describen impactos mayormente positivos para la microeconomí­a como una continuidad del trabajo, el equilibrio entre la labor productiva y la familia, una mejor gestión del tiempo para el trabajador y mejor desempeño, para la empresa el mejor manejo de los recursos, así­ como personal mós productivo y realizado en varios aspectos de manera general la reducción de costos en traslados a la oficina y preservación de la salud entre otros.

Biografía del autor/a

María Verónica Campaña-Lara, Instituto Superior Tecnológico José Ortega y Gasset, Riobamba,

Magister en Gestión de proyectos Socio Productivos, Ingeniera en Ecoturismo, Tecnóloga en Artes de la Imagen, Instituto Superior Tecnológico Stanford, Instituto Superior Tecnológico José Ortega y Gasset, Riobamba,  Ecuador.

Edison Marcelo Melendres-Medina, Escuela Superior Politécnica de Chimborazo, Riobamba,

Máster Universitario en Análisis del Entorno Económico, Magister en Seguridad Industrial Mención Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional, Economista, Técnico superior en programación de sistemas, Escuela Superior Politécnica de Chimborazo, Riobamba, Ecuador.

Jaime Vinicio Flores-Dávila, Escuela Superior Politécnica de Chimborazo, Riobamba,

Magister en Administración Pública Mención Desarrollo Institucional, Ingeniero de Empresas, Doctor en Ciencias de la Educación Especialización Administración Educativa, Escuela Superior Politécnica de Chimborazo, Riobamba, Ecuador.

Rosa de Lourdes Acosta-Velarde, Escuela Superior Politécnica de Chimborazo, Riobamba,

Magister en Auditoria Integral, Ingeniera de Empresas, Ingeniero en Contabilidad y Auditoría (CPA), Escuela Superior Politécnica de Chimborazo, Riobamba, Ecuador.

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Publicado

2021-02-10

Cómo citar

Campaña-Lara, M. V., Melendres-Medina, E. M., Flores-Dávila, J. V., & Acosta-Velarde, R. de L. (2021). Gestión del talento humano y el teletrabajo su impacto en la microeconomí­a durante la pandemia, una visión para auditorí­as. Dominio De Las Ciencias, 7(1), 793–809. https://doi.org/10.23857/dc.v7i1.1741

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