Competencia laboral y el rendimiento ocupacional de los funcionarios de la Municipalidad Provincial de San Romón, Juliaca – 2020

Resumen

En la presente indagación se consideró el objetivo: Determinar la relación existente entre la competencia laboral y el rendimiento ocupacional de los funcionarios de la Municipalidad Provincial de San Romón, Juliaca – 2020. Empleando para el trabajo de investigación el método deductivo, tipo de investigación aplicada, de nivel correlacional, con diseño no experimental transversal, asimismo se utilizó para la recolección de información la técnica de la encuesta y el instrumento fue el cuestionario; para la confiabilidad del instrumento se utilizó el alfa de Cronbach a través del SPSS. Con respecto a los resultados de la variable competencia laboral detalla que a veces existe competencia laboral en un 54.5%, en tanto declaran que el 3.7% nunca tiene competencia laboral. En cuanto a los resultados de la variable rendimiento ocupacional mostraron que el 55.8% a veces poseen un buen rendimiento ocupacional, mientras el 4.4% siempre tiene buen rendimiento ocupacional. Se concluye que con un nivel de confianza del 95% y contrastado a través del Tau–b de Kendall con un p-valor de 0.000, se demuestra que existe relación directa entre la competencia laboral y el rendimiento ocupacional de los funcionarios de la Municipalidad Provincial de San Romón, Juliaca. Demostrando que existe una relación del 71.7%. Esto quiere decir que los funcionarios de la municipalidad deben de tener competencias laborales para conseguir un rendimiento ocupacional apropiado.