Ciencias de la salud

Artculo de investigacin

 

Ansiedad, depresin y estrs en trabajadores: caso prctico

 

Anxiety, depression and stress in workers: a case study

 

Ansiedade, depresso e stress nos trabalhadores: estudo de caso

 

 

Viviana Edith Chagay Lema I
vechagnay.fia@unach.edu.ec
https://orcid.org/0000-0001-7846-2481

Elvis Augusto Ruiz Naranjo II
eruiz@unach.edu.ec
https://orcid.org/0000-0003-4446-3210

 

 

 

 

 

Correspondencia: [email protected]

 

 

*Recibido: 30 agosto de 2021 *Aceptado: 22 de septiembre de 2021 * Publicado: 28 de octubre de 2021

 

        I.            Ingeniera Ambiental, Maestrante, Instituto de Posgrado, Universidad Nacional de Chimborazo, Riobamba, Ecuador.

      II.            Licenciado en Diseo, Magster en Seguridad Industrial, Mster en Gestin de la Informacin, Universidad Nacional de Chimborazo, Riobamba, Ecuador.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Resumen

En trabajadores, la salud tanto mental como fsica frente al COVID 19, contribuye a generar ansiedad, depresin y estrs derivadas del trabajo. El objetivo de la investigacin es determinar los niveles del test Dass 21 en sus dimensiones en trabajadores tcnicos y administrativos de la Empresa Pblica de Agua Potable y Alcantarillado Riobamba (EP-EMAPAR). El diseo de este trabajo es de tipo transversal, se trabaj con una muestra de 29 trabajadores, mediante el test DASS-21, con lo que se determinan los niveles de estrs, ansiedad y depresin. Para el anlisis estadstico se utiliz el software SPSS, se verific la fiabilidad y confiabilidad del test por medio de Alpha de Cronbach y KMO. Los resultados obtenidos, permiten determinar que el sndrome de trastorno mental se presenta entre moderado y muy severo afectando tanto fsica como mentalmente. Finalmente se concluye que al tener 3.4 % del sndrome de trastorno mental muy severo se recomienda la implementacin de medidas preventivas tcnicas, de ingeniera y administrativas para disminuir o eliminar el problema.

Palabras clave: Depresin; ansiedad; estrs; trabajadores; DASS 21.

 

Summary

In workers, both mental and physical health in the face of COVID 19, contributes to generating anxiety, depression and stress derived from work. The research objective is to determine the levels of the DASS 21 test in its dimensions in technical and administrative workers of the Public Company of Potable Water and Sewerage Riobamba (EP-EMAPAR). The design of this work is cross-sectional, with a sample of 29 workers, using the DASS-21 test, which determines the levels of stress, anxiety and depression. For the statistical analysis, the SPSS software was used, the reliability and reliability of the test was verified by means of Cronbach's Alpha and KMO. The results obtained allow us to determine that the mental disorder syndrome occurs between moderate and very severe, affecting both physically and mentally. Finally, it is concluded that by having 3.4% of the syndrome of very severe mental disorder, the implementation of technical, engineering and administrative preventive measures is recommended to reduce or eliminate the problem.

Keywords: Depression; anxiety; stress; workers; DASS 21.

 

 

 

Resumo

Nos trabalhadores, tanto na sade mental como fsica face COVID 19, contribui para a ansiedade, depresso e stress derivados do trabalho. O objectivo desta investigao determinar os nveis do teste Dass 21 nas suas dimenses em trabalhadores tcnicos e administrativos da Empresa Pblica de Agua Potable y Alcantarillado Riobamba (EP-EMAPAR). A concepo deste trabalho transversal, trabalhando com uma amostra de 29 trabalhadores, utilizando o teste DASS-21 para determinar os nveis de stress, ansiedade e depresso. Para a anlise estatstica, foi utilizado o software SPSS para verificar a fiabilidade e fiabilidade do teste atravs dos programas Alfa e KMO do Cronbach. Os resultados obtidos permitem-nos determinar que a sndrome da desordem mental se apresenta entre moderada e muito grave, afectando tanto fsica como mentalmente. Finalmente, conclui-se que tendo 3,4% da sndrome de distrbio mental muito grave, recomenda-se a implementao de medidas tcnicas, de engenharia e administrativas preventivas para reduzir ou eliminar o problema.

Palavras-chave: Depresso; ansiedade; stress; trabalhadores; DASS 21.

 

Introduccin

Diciembre de 2019, el virus SARS-CoV-2 se presenta en Wuhan (Hubei, China). El coronavirus ha generado una enfermedad mortal considerada factor de riesgo biolgico (grado 4), su expansin rpida en el mundo, presentndose como pandemia siendo una amenaza para los trabajadores en cuanto a su salud (Bedford, 2020). La actual crisis sanitaria ha cambiado la realidad en diferentes aspectos que van desde lo social, poltico, econmico hasta lo laboral y de manera especial la salud, lo que genera enfermedad tanto fsica como mental. El trabajador es uno de los afectados por: prdida laboral, capacidad de empleo, etc., por esta razn no puede satisfacer necesidades bsicas en su entorno familiar, causa que el trabajador haga esfuerzo en su salud mental con consecuencias como: estrs, ansiedad, miedo por la presencia del virus que puede causar muerte (Hawryluck et al., 2004).

La actualidad problmica es aterradora y desafiante todo individuo es vulnerable con una mayor carga emocional que puede generar ansiedad, depresin y estrs (Fox, Halpern, Ryan, & Lowe, 2010). Investigaciones dan muestra que las condiciones de trabajo vs teletrabajo y pandemia generan problemas en la salud, con consecuencias en factores de produccin, baja en la calidad, prdidas econmicas. A inicios del siglo XXI, evoluciona la concepcin de estrs laboral y la relacin existente entre las condiciones subestndar del trabajo y sus efectos en el trabajador, provocando accidentabilidad y enfermedad laboral con consecuencias mortales inclusive (Selye, 1952). En la actualidad de pandemia genera: estrs, ansiedad, depresin, cambios en la forma de comportamiento del individuo, prdida de energa, alta carga mental y deterioro de la condicin fsica, alarma de amenaza frente a alguna situacin, confinamiento obligatorio, insatisfaccin laboral por el no cumplimiento de metas y logros personales y profesionales, excesiva presin, aumento de frustracin, respuestas a escenarios laborales con conductas evasivas o afrontamiento inadecuadas.

La COVID-19 ha afectado en la salud tanto fsica como mental en todo sector. El temor asociado a la enfermedad, el efecto del distanciamiento, aislamiento agrava la salud fsica y mental del trabajador con perjuicios en desempeo laboral, familiar, social con deterioro de la salud y seguridad. La afectacin mental va en aumento. En el transcurso de 1990 al 2013, las personas con el sndrome han incrementado un 50%, el sndrome representa ms del 30% del indicador mundial de enfermedades que causan muerte (OMS, 2016). En Latinoamrica y Ecuador no es la excepcin, esta situacin se ve agravada por la pandemia, por lo que existe la necesidad de realizar investigacin en el tema.

La Constitucin vigente del estado ecuatoriano, en su Art. 326, en el numeral 5, estpula la seguridad de laborar en ambientes adecuados y saludables acorde con lo que manifiesta el Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo promulgado en 1986 que manifiesta en el Art. 11 las obligaciones del empleador en prevenir y hacer seguridad en las empresas mediante la gestin de la S&SO. El Acuerdo Ministerial 135 del Ministerio del Trabajo (2017) manifiesta la obligatoriedad de realizar vigilancia de la salud y programas de prevencin en los centros laborales. El estado de ansiedad en las personas con nivel moderado, afrontamiento adecuado (Sierra y Ortega, 2003), ocasiona que las personas en algn momento tengan una situacin emocin no adecuada, una reaccin del individuo anormal o normal frente a un suceso que genera la consecuencia de estrs (APA, 2018), la ansiedad leve presenta un estado de alerta y la persona afectada debe estar atenta. Las personas con el sndrome de trastorno mental empiezan a sentir escenarios de temor e intranquilidad, la mente divaga y existe doble presencia en el trabajo. El efecto de tener ansiedad causa problemas graves tales: absentismo, doble presencia, accidentabilidad laboral y que las empresas generen producto defectuoso, de baja calidad, menor nmero de unidades producidas por la falta de este personal con experiencia y capacitado, conflictos interpersonales familia - trabajo.

Segn Guerra (2017), manifiesta que la ansiedad es Una emocin con sentimientos de tensin, preocupacin y alteracin fsica con incremento de la presin arterial, sin embargo, la persona con ansiedad requiere de atencin mdica (Browne, 2020). Segn Holland (2020), indica que la ansiedad es una respuesta espontnea frente al estrs, una manera de miedo al futuro. La ansiedad extrema, tiene una duracin ms all de seis meses, rompe la cotidianidad. Segn Cabezas (2021), en su investigacin determina que el docente universitario presenta niveles de ansiedad en poca de COVID 19 en porcentaje moderado y se tienen problemas de salud con un impacto psicolgico con nivel altos del sndrome de trastorno mental (Wang, 2020). La depresin es la alteracin del estado de nimo con consecuencias en el individuo, es progresivo, con larga temporalidad, reflejada en las idea y forma de comportarse del individuo y en su actividad psicomotora y somtica en la que se relaciona y percibe con el entorno que realiza su actividad. Estos trastornos afectivos pueden ser: mana y melancola (Gmez, 2008).

La depresin genera sentimiento de tristeza permanente, prdida del inters por las tareas, esto es conocido como: trastorno depresivo mayor o depresin clnica, con afectacin mental y conductual de las personas, con generacin de problemas fsicos y emocionales en el individuo que afectan a la salud, tanto fsica como mental con pocas ganas de vivir e inclusive afrontamientos fatales: el suicidio. No es una emocin rpida es duradera y puede ser permanente, la depresin tiene como sintomatologa debilidad, dficit de recuperarse y con tratamiento a largo plazo. La Organizacin Mundial de la Salud OMS se refiere a la depresin como un trastorno mental frecuente, con prdida de autoestima, placer, apetito, ritmo circadiano, inters, cansancio fsico y mental, concentracin, placer entre otros. A nivel mundial, esta sintomatologa afecta a ms de 300 millones de personas (World Health Organization,2020). El psiclogo Montes indica que los trastornos anmicos ms comunes se caracterizan por alterar el afecto, que puede ser afrontado de una manera positiva o de una manera negativa. Es entonces un trastorno emocional producto de la desesperacin, tristeza, entre otros sentimientos que afectan al individuo (Montes, 2015).

Segn Leka (2004), manifiesta que el estrs es una serie de desobediencias fisiolgicas que predisponen al organismo a reaccionar con consecuencias de desequilibrio y exigencias, presiones que debe afrontar en este caso el trabajador. El estrs presenta diferentes escenarios en la actividad diaria, se considera un problema mundial (Bedoya- Lau, Matos y Zelaya, 2014), con afeccin psicolgica, fsica y temperamental. El estrs posee afecciones en lo ambiental, familiar, laboral y en las relaciones interpersonales, a esto se suma el confinamiento y la presencia del virus del COVID 19, todo ello se configura en un escenario perjudicial para la salud personal (Apaza et al, 2020).

Segn Torales y col., manifiesta que sndrome de trastorno mental alteran el ritmo cardaco, la persona se niega a vivir, existe enojo y temor a la vida. El individuo y colectivo infiere en su comportamiento diario y en el desarrollo de su actividad laboral. Los gobiernos en los diferentes pases deben actuar con estrategias de prevencin y toma de decisiones adecuadas para afrontar al COVID - 19 y evitar ms fallecimientos, afecciones fsicas y mentales en el mundo. Segn Granados (2020), establece que las puntuaciones bajas en el sndrome de trastorno mental han afectado a la realizacin personal con efectos perjudiciales a la empresa. La depresin negativa afecta al desempeo laboral y psicosocial, del trabajador elevando el factor de riesgo de contraer una enfermedad fsica y mental (Lynch, 2006).

El presente estudio propone determinar los niveles de estrs, ansiedad y depresin o sndrome de trastorno mental de los trabajadores de la Empresa Pblica - Empresa de Agua Potable y Alcantarillado Riobamba (EP-EMAPAR), a travs de la aplicacin del DASS-21, con la finalidad de aportar a la prevencin de riesgos psicosociales provocados por la emergencia sanitaria de COVID - 19.

 

Metodologa

Poblacin y Muestra

La poblacin de estudio fue el personal tcnico y administrativo de la Empresa Pblica de Agua Potable y Alcantarillado Riobamba (EP-EMAPAR), con una poblacin de investigacin de 29 personas, por lo que no hubo necesidad de realizar muestreo.

Metodologa y/o instrumentos utilizados

El Personal Tcnico y Administrativo de la EP-EMAPAR, fue encuestado con el test DASS 21, el cual fue creado para determinar los efectos negativos de depresin, ansiedad y estrs (Lovibond & Lovibond, 1995) o Sndrome de Trastorno Mental. Participaron de manera voluntaria y annima los trabajadores garantizando la confidencialidad de esta. Una vez generado el test en Google Forms, se difundi el enlace al personal tcnico y administrativo y se realiz la induccin por va zoom acerca del proceso de llenado de la misma. La data fue recolectada en Google Drive, se procedi a descargar, codificarla y analizarla a travs de la hoja electrnica Excel, con la finalidad de importarla al SPSS V24.

Se emple el test DASS 21, el mismo que fue analizado mediante una prueba piloto para determinar la fiabilidad a travs del Alpha de Cronbach y la confiabilidad por medio del Kaiser-Meyer-Olkin (KMO). El test DASS 21 consta de 21 tems en forma de afirmaciones. Se aplica una escala Likert par su valoracin con 4 opciones de respuesta del (0-3), que son: 0= No se aplica a m en absoluto; 1= Me aplica un poco, o durante parte del tiempo; 2= Me aplica bastante, o durante una buena parte del tiempo; 3= Aplicado a mi o mucho ms del tiempo.

 

Cuadro No. 1 Escala de Valoracin del test

VARIABLE

DIMENSIN

INDICADOR

ESCALA

Sndrome de Trastorno Mental

Depresin, Ansiedad y/o Estrs

 

1 = Normal

2 = Leve

3 = Moderado

4 = Severo

5 = Muy severo

Escala DASS-21

 

Depresin

7 tems valorados de 0 a 3 cada uno Mximo 21 puntos

 

1 = 0-4 puntos

2 = 5-6 puntos

3 = 7-10 puntos

4 = 11-13 puntos

5= 14 o ms puntos

Subescala de Depresin

( DASS-21): P5, P21, P10, P17, P16, P3, P13

Ansiedad

7 tems valorados de 0 a 3 cada uno Mximo 21 puntos

 

1 = 0-3 puntos

2 = 4-5 puntos

3 = 6-7 puntos

4 = 8-9 puntos

5= 10 o ms puntos

Subescala de Ansiedad

( DASS-21): P19, P4, P20, P7, P9, P15, P2

Estrs

7 tems valorados de 0 a 3 cada uno Mximo 21 puntos

 

1 = 0-7 puntos

2 = 8-9 puntos

3 = 10-12 puntos

4 = 13-16 puntos

5=17 o ms puntos

Subescala de Estrs

( DASS-21): P6, P18, P11, P1, P12, P8, P14

Fuente: Elaboracin Propia

 

Diseo y Tipo de la Investigacin

Es no experimental debido a que no se manipula las variables, se ve tal como se presenta el fenmeno, es de tipo transversal en un solo instante de tiempo, descriptivo para indagar al fenmeno tal como se manifiesta y se desea observar, donde se manifiesta una o ms variables y tambin corresponde al mtodo correlacional como es el test DASS 21, es investigacin de campo y se aplica la observacin, adicional la tcnica de la encuesta realizadas a la muestra definida.

Escala de valoracin del test DASS 21

El Sndrome de trastorno mental se valora de la manera siguiente:

 

Cuadro No. 2 Escala de Valoracin del Sndrome de Trastorno Mental

Escala

Valores

Normal

0 a 21

Leve

22 a 42

Moderado

43 a 64

Severo

65 a 86

Muy Severo

87 a 108

Fuente: Elaboracin Propia

 

Resultados

Esta investigacin arroja los siguientes resultados sobre el test DASS 21 y las variables sociodemogrficas en poca de COVID 19. La edad de los trabajadores encuestados de la EP-EMAPAR, se visualiza en la figura 1:

 

Figura 1. Edad de los trabajadores de la EP-EMAPAR

Fuente: Elaboracin Propia

 

Con el respectivo anlisis de la edad agrupada de los trabajadores de la EP-EMAPAR tenemos: que 51.7 % se encuentra entre 23 a 32 aos, 37.9 % de 33 a 42 aos, 6.9 % entre 43 a 52 aos y 3.4 % entre 53 a 62 aos, indica que el personal que labora en la EP-EMAPAR es relativamente joven y es necesario formarlo para tener rditos para la empresa en ndices de productividad.

En la figura 2 se presenta el gnero de los trabajadores encuestados de la EP-EMAPAR:

Figura 2: Gnero de los trabajadores de la EP-EMAPAR

Fuente: Elaboracin Propia

 

 

 

El gnero de los trabajadores encuestados de la EP-EMAPAR presenta los siguientes datos: 75.9 % son hombres y el 24.1% son mujeres, esto implica que no existe equidad de gnero.

En la figura 3, se presenta el estado civil de los trabajadores encuestados de la EP-EMAPAR:

 

Figura 3 Estado civil de los trabajadores de la EP-EMAPAR

Fuente: Elaboracin Propia

 

 

Referente al estado civil de los trabajadores de la EP-EMAPAR tenemos: el 31 % son solteros, 65.5 % Casados y 3.4 % son separados, siendo un grupo heterogneo en cuanto a su forma de percibir su vida en familia y con un hogar.

En la figura 4, se presenta el nivel de educacin de los trabajadores encuestados de la EP-EMAPAR:

Figura 4 Nivel de educacin de los trabajadores de la EP-EMAPAR

Fuente: Elaboracin Propia

 

 

Se determina que el 93.1 % con formacin secundaria y 6.9 % de tercer nivel, se puede ver que la formacin con especializacin es baja es necesario incentivar a los trabajadores por la superacin de cada uno.

En la figura 5, se presenta el nivel de ansiedad de los trabajadores encuestados de la EP-EMAPAR:

 

Figura 5 Nivel de ansiedad de los trabajadores de EMAPAR

Fuente: Elaboracin Propia

 

 

 

Se determina que un 82.8 % es normal, 6.9 % leve, 6.9 % severo y 3.4 % muy severo, esto implica que existe un porcentaje significativo con niveles entre severo y muy severos, que presentan sntomas fsicos y mentales que afectan a la salud de los trabajadores y requieren atencin inmediata por un especialista.

En la figura 6 se presenta el nivel de depresin de los trabajadores encuestados de la EP-EMAPAR:

Figura 6 Nivel de depresin de los trabajadores de la EP-EMAPAR

Fuente: Elaboracin Propia

 

 

 

Se determina que el nivel de depresin en un 75.9 % es normal, 17.2 % leve, 3.4 % moderado y 3.4 % muy severo, esto representa un porcentaje bajo pero significativo entre moderado y muy moderado, que si los trabajadores no afrontan de manera adecuado pueden llevar a condiciones desfavorables como puede ser consumo de alcohol y otro tipo de sustancias que puede ocasionar inclusive el suicidio, por lo que se debe atender de manera especial para disminuir estos ndices.

En la figura 7 se presenta el nivel de estrs de los trabajadores encuestados de la EP-EMAPAR:

 

Figura 7 Nivel de estrs de los trabajadores de la EP-EMAPAR

Fuente: Elaboracin Propia

Referente a los niveles de estrs de los trabajadores de la EP-EMAPAR tenemos: 86.2 % es normal, 6.9 % leve, 3.4 % moderado y 3.4 % muy moderado, significa que existe un porcentaje mnimo pero significativo de niveles moderado y muy severo de estrs, que requiere de atencin y apoyo psicolgico para que se pueda disminuir la afeccin tanto fsica como mental en los trabajadores, pensar en primeros auxilios psicolgicos como es escuchar sobre el problema y apoyar al mismo.

En la figura 8, se presenta el nivel del sndrome de trastorno mental de los trabajadores encuestados de la EP-EMAPAR:

 

Figura 8 Nivel del sndrome de trastorno mental de los trabajadores de la EP-EMAPAR

Fuente: Elaboracin Propia

 

 

Referente a los niveles del sndrome de trastorno mental de los trabajadores de la EP-EMAPAR tenemos: 79.3 % es normal, 17.2 % leve y 3.4 % muy moderado, significa que existe un porcentaje mnimo pero importante de casos muy severos del sndrome, que estos trabajadores poseen ansiedad, depresin y estrs que de no tener apoyo psicolgico puede generar graves consecuencias en su estado de salud fsica y mental, adicionalmente se debe implementar en la empresa un programa de Psicologa Positiva que contribuyen a mejorar a buscar el ptimo funcionamiento de las personas, grupos e instituciones como plantea (Gable & Haidt, 2005, p. 104).

En el cuadro 3, se presenta la prueba de fiabilidad del test del sndrome de trastorno mental aplicado a los trabajadores de la EP-EMAPAR.

 

 

Cuadro 3 Anlisis de fiabilidad del test del sndrome de trastorno mental

Estadsticas de fiabilidad

Alfa de Cronbach

N de elementos

0.949

21

Fuente: Elaboracin propia

 

Al analizar la fiabilidad del test el Alpha de Cronbach del sndrome de trastorno mental es de 0.949, siendo fiable con nivel muy bueno para su aplicacin en cualquier contexto que se desee aplicar. En el cuadro 4, se presenta la prueba de confiabilidad del test del sndrome de trastorno mental aplicado en los trabajadores de la EP-EMAPAR

 

Cuadro 4 Anlisis de confiabilidad del test del sndrome de trastorno mental

Prueba de KMO y Bartlett

KMO

0.909

Prueba de esfericidad de Bartlett

Aprox. Chi-cuadrado

687.399

Gl

45

Sig.

0.000

Fuente: Elaboracin propia

 

Referente al KMO del test del sndrome de trastorno mental es de 0.909, el instrumento es confiable con un nivel muy bueno para la aplicacin en ese entorno y cualquier otro entorno. Una vez aplicado el test en el SPSS V24, se analiz la fiabilidad y confiabilidad siendo esta buena se puede subir el factor eliminando preguntas, las mismas que para este entorno no es necesario. En la figura 9, se presenta la correlacin entre el estado civil y el nivel del sndrome de trastorno mental de los trabajadores encuestados de la EP-EMAPAR:

Figura 9 Estado civil y nivel del sndrome de trastorno mental de los trabajadores de la EP-EMAPAR

Fuente: Elaboracin propia

 

Referente a la correlacin entre el estado civil y el Sndrome de trastorno mental en los trabajadores de la EP-EMAPAR tenemos: que el V de Cramer es de 0.372 esto significa que existe una relacin entre variables baja, sin embargo, se puede observar que la frecuencia existe 1 caso en solteros con sndrome muy severo, as como en leve la frecuencia entres solteros y casados es del 2 %.

En la figura 10, se presenta la correlacin entre nivel de educacin y el sndrome de trastorno mental de los trabajadores encuestados de la EP-EMAPAR:

 

Figura 10 Nivel de educacin y sndrome de trastorno mental de los trabajadores de la EP-EMAPAR

Fuente: Elaboracin propia

Referente a la correlacin entre el nivel de educacin y el Sndrome de trastorno mental en los trabajadores de la EP-EMAPAR tenemos: que el V de Cramer es de 0.139 esto significa que existe una relacin entre variables baja, sin embargo, se puede observar que la frecuencia existe 1 caso con nivel secundario con sndrome muy severo, que preocupa debe ser derivado a atencin con el especialista. En la figura 11, se presenta la correlacin entre edad y el sndrome de trastorno mental de los trabajadores encuestados de EP-EMAPAR:

 

Figura 11 Edad y sndrome de trastorno mental de los trabajadores de la EP-EMAPAR

Fuente: Elaboracin propia

 

Referente a la correlacin entre la edad y el sndrome de trastorno mental en los trabajadores de la EP-EMAPAR tenemos: que el V de Cramer es de 0.174 esto permite determinar que existe una relacin entre variables baja, sin embargo, se puede observar que la frecuencia existe 1 caso en la edad de 21 a 32 aos con sndrome muy severo se puede observar que no existe un afrontamiento adecuado por parte del trabajador, requiere de apoyo.

En la figura 12, se presenta la correlacin entre depresin y el sndrome de trastorno mental de los trabajadores encuestados de la EP-EMAPAR:

Figura 12 Depresin y sndrome de trastorno mental de los trabajadores de la EP-EMAPAR

Fuente: Elaboracin propia

 

Referente a la correlacin entre depresin y el Sndrome de trastorno mental en los trabajadores de la EP-EMAPAR tenemos: que el V de Cramer es de 0.859 esto permite determinar que existe una relacin alta entre las variables, sin embargo, se puede observar que existe valores de frecuencia moderado y muy severo que deben analizarse para ayudarles a afrontarlos.

En la figura 13, se presenta la correlacin entre la ansiedad y el Sndrome de trastorno mental de los trabajadores encuestados de la EP-EMAPAR:

 

Figura 13 Ansiedad y Sndrome de trastorno mental de los trabajadores de la EP-EMAPAR

Fuente: Elaboracin propia

Referente a la correlacin entre ansiedad y el Sndrome de trastorno mental en los trabajadores de la EP-EMAPAR tenemos: que el V de Cramer es de 0.940 esto permite determinar que existe una relacin alta entre las variables, sin embargo, se puede observar que existe valores de frecuencia moderado y muy severo que deben estudiarse para prevenir y apoyarles.

En la figura 14, se presenta la correlacin entre el estrs y el Sndrome de trastorno mental de los trabajadores encuestados de la EP-EMAPAR:

 

Figura 14 Estrs y Sndrome de trastorno mental de los trabajadores de la EP-EMAPAR

Fuente: Elaboracin propia

 

Referente a la correlacin entre el estrs y el Sndrome de trastorno mental en los trabajadores de la EP-EMAPAR tenemos: que el V de Cramer es de 0.881 esto permite determinar que existe una relacin alta entre las variables, sin embargo, se puede observar que existe valores de frecuencia moderado y muy severo que deben estudiarse para prevenir y apoyarles.

 

Conclusin

El Sndrome de trastorno mental detectado por medio del test DASS 21 permite comparar las variables sociodemogrficas, las dimensiones del test, establecer los niveles de cada indicador con trastornos severos y muy severos, que deben ser atendidas con especialistas de la psicologa o con primeros auxilios psicolgicos y medidas preventivas tcnicas, administrativas y de ingeniera.

Existe correlacin baja entre las variables sociodemogrficas y el sndrome de trastorno mental (DASS 21), es decir se concluye que no influyen o inciden en el sndrome que depende de otros factores internos y externos que pueden ser producto de la EP-EMAPAR como clima organizacional, desempeo laboral, remuneraciones, conflictos interpersonales, entre otros a pesar de tener casos con niveles severos, por lo que se recomienda complementar con un estudio en el rea de la organizacin del trabajo. Las correlaciones entre las dimensiones del test DASS 21: ansiedad, depresin y estrs con respecto al sndrome de trastorno mental es alta como se evidencia con el V de Cramer estableciendo una relacin directa entre ellas es decir que, si influyen, se puede concluir que a mayor valor de cualquiera de los indicadores aumenta directamente el sndrome o viceversa disminuye si cualquiera es menor en valor. Se concluye que las hiptesis de investigacin se ha demostrado ya que se cumplen y se determinan los niveles del sndrome de trastorno mental por medio del test DASS 21, permite establecer un anlisis causa raz del problema, compararlo con las variable sociodemogrficas de los trabajadores y con estos valores dar solucin de la problemtica planteada, la presencia del COVID 19, confinamiento y otras causas provocadas por esta nueva realidad agrava las condiciones mentales y fsicas que van mermando las capacidades del trabajador por el miedo que ellos tienen a contagiarse por el aparecimiento de nuevas sepas y a una no finalizacin de la pandemia.

 

Referencias

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