Ciencias Sociales y Polticas

Artculo de Investigacin

 

 

La valoracin de la prueba en las acciones por despido intempestivo en el cdigo orgnico general de procesos

 

The assessment of the test in the actions for untimely dismissal in the general organic code of processes

 

A avaliao do teste nas aes de demisso intempestiva no cdigo orgnico geral de procesos

 

Karla Nathali Gallardo-Macas I
karlamacas@gmail.com
https://orcid.org/0000-0003-4257-5227
Jorge Guillermo Cedeo-Len II
joseleon@gmail.com
https://orcid.org/0000-0002-7493-0863
 

 

 

 

 

 

 

 

 


Correspondencia: [email protected]

 

 

*Recibido: 29 de junio del 2022 *Aceptado: 12 de julio de 2022 * Publicado: 15 de agosto de 2022

 

 

        I.            Abogada, Magster, Docente de la Universidad de Guayaquil.

      II.            Abogado, Magster, Docente de la Universidad de Guayaquil.

 

 

 

 

 

Resumen

Con la promulgacin y la entrada en vigor del COGEP se sealan grandes cambios en el derecho procesal laboral, se enfatiza las leyes sustantivas y adjetivas derivadas del derecho laboral. Por lo cual queremos manifestar que, en el Ecuador, la valoracin de la prueba de despido intempestivo indirecto contemplado en nuestro Cdigo Orgnico General de Procesos es un elemento es difcil probar este tipo de despido.

En nuestra investigacin, debemos acentuar que muchos trabajadores fueron despedidos intempestivamente por sus empleadores, de tal forma que provoca un ambiente de inestabilidad a los trabajadores ubicndolo ante la sociedad en una posicin de desventaja. Podemos evidenciar que este comportamiento ha incrementado la tasa de desempleo del pas, y en muchos casos estos operarios no han cobrado ninguna indemnizacin por falta de pruebas o la correcta valoracin por parte de las autoridades que administran justicia.

Analizamos la forma de prueba factible para acreditar este tipo de despido, debido a que el trabajador es despedido injustamente un elemento como la conducta debe ser externalizado como evidencia necesaria para acreditar el despido intempestivo. Los medios probatorios deben ser hechos fehacientes que permita acreditar el despido y que los trabajadores reciban una indemnizacin, combatiendo as la inseguridad laboral y el desempleo.

De esta forma, muchos empleadores deben analizar qu indemnizacin deben pagar antes de dar por terminada unilateralmente la relacin laboral del trabajador, es decir, para compensar el lucro cesante y los daos indirectos, y lo harn cuando sea necesario. Este trabajo adoptar un enfoque cualitativo porque se realiza a travs de una revisin bibliogrfica para apoyar la investigacin y diseo de herramientas de informacin y mtodos cuantitativos.

Palabras Clave: Despido intempestivo; elementos; indemnizacin; inestabilidad; prueba; valoracin.

Abstract

With the enactment and entry into force of the COGEP, major changes in labor procedural law are indicated, emphasizing the substantive and adjective laws derived from labor law. For which we want to state that, in Ecuador, the assessment of the indirect untimely dismissal test contemplated in our General Organic Code of Processes is an element that is difficult to prove this type of dismissal. In our research, we must emphasize that many workers were dismissed untimely by their employers, in such a way that it causes an environment of instability for the workers, placing them in a disadvantaged position before society. We can show that this behavior has increased the country's unemployment rate, and in many cases these workers have not received any compensation due to lack of evidence or the correct assessment by the authorities that administer justice. We analyze the feasible form of evidence to prove this type of dismissal, because the worker is unfairly dismissed, an element such as conduct must be externalized as necessary evidence to prove untimely dismissal. The evidence must be reliable facts that allow the dismissal to be proven and that the workers receive compensation, thus combating job insecurity and unemployment. In this way, many employers must analyze what compensation they must pay before unilaterally terminating the worker's employment relationship, that is, to compensate for lost profits and indirect damages, and they will do so when necessary. This work will adopt a qualitative approach because it is carried out through a bibliographic review to support the research and design of information tools and quantitative methods.

Keywords: Untimely dismissal; items; compensation; instability; Test; assessment.

 

Resumo

Com a promulgao e entrada em vigor da COGEP, so indicadas as principais mudanas no direito processual do trabalho, com destaque para as leis substantivas e adjetivas derivadas do direito do trabalho. Pelo que queremos afirmar que, no Equador, a avaliao do teste indireto de demisso intempestiva contemplado em nosso Cdigo Orgnico Geral de Processos um elemento difcil de provar esse tipo de demisso. Em nossa pesquisa, devemos destacar que muitos trabalhadores foram demitidos intempestivamente por seus empregadores, de tal forma que causa um ambiente de instabilidade para os trabalhadores, colocando-os em posio de desvantagem perante a sociedade. Podemos mostrar que esse comportamento aumentou a taxa de desemprego no pas, e em muitos casos esses trabalhadores no receberam nenhuma indenizao por falta de provas ou da correta avaliao por parte das autoridades que administram a justia. Analisamos a forma factvel de prova para comprovao desse tipo de demisso, pois o trabalhador dispensado sem justa causa, um elemento como a conduta deve ser exteriorizado como prova necessria para comprovao da demisso intempestiva. As provas devem ser factos fidedignos que permitam comprovar o despedimento e que os trabalhadores recebam indemnizaes, combatendo assim a precarizao do emprego e o desemprego. Dessa forma, muitos empregadores devem analisar qual indenizao devem pagar antes de encerrar unilateralmente o vnculo empregatcio do trabalhador, ou seja, compensar lucros cessantes e danos indiretos, e o faro quando necessrio. Este trabalho adotar uma abordagem qualitativa, pois realizado por meio de uma reviso bibliogrfica para subsidiar a pesquisa e o desenho de ferramentas de informao e mtodos quantitativos.

Palavras-chave: Demisso intempestiva; Itens; compensao; instabilidade; Teste; avaliao.

 

Introduccin

Dentro del Estado ecuatoriano se garantiza el derecho a un trabajo digno, lcito y con una justa remuneracin de acuerdo con lo estipulado en la Constitucin de la Repblica del Ecuador, pero es fundamental recalcar que no se garantiza una estabilidad laboral absoluta, siendo esto uno de los mayores problemas en cuanto a derechos laborales, con el objetivo de plasmar esas garantas se busca crear un equilibrio entre el ejercicio de los derechos y obligaciones del empleador y del trabajador.

En cuanto nos basamos al estudio de la prueba, se puede establecer que esta tiene una trascendental funcin en la actividad jurisdiccional, extraprocesal y procesal. Ya que sin la prueba la o el juzgador no puede pronunciarse sobre los asuntos sustanciales de la controversia, no puede administrar justicia; y, por tanto, no se puede efectivizar derechos.

Por cuanto podemos materializar que el despido intempestivo es la ruptura o terminacin de un contrato individual de trabajo en forma unilateralmente por parte del empleador o el jefe, sin causar o tener ningn motivo alguno, ya que en la mayora de los casos es porque al empleador le cae mal el trabajador, razn por la cual hacen lo imposible para terminar bruscamente con el contrato de trabajo.(Repositorio Universidad Nacional de Loja, 2016)

De acuerdo con lo establecido en el (Cdigo General de Procesos, 2018) la carga de la prueba est establecida en el artculo 169 del Cdigo Orgnico General de Procesos que reza: Es obligacin de la parte actora probar los hechos que ha propuesto afirmativamente en la demanda y que ha negado la parte demandada en su contestacin. La parte demandada no est obligada a producir pruebas si su contestacin ha sido simple o absolutamente negativa; pero s deber hacerlo si su contestacin contiene afirmaciones explcitas o implcitas sobre el hecho, el derecho o la calidad de la cosa litigada.(Ecuador-Peragosolutions & Cornejo Aguilar, 2016)

De acuerdo con el principio de la necesidad de la prueba, los hechos alegados por las partes en el proceso, y sobre los cuales debe fundarse la resolucin del juzgador, deben probarse, salvo los que no requieran. (Art. 162 COGEP). El juzgador debe resolver conforme a los hechos probados.(Repositorio UCSG, 2016)

En materia laboral la situacin es diferente, puesto que las relaciones laborales son diferentes a las relaciones civiles, el actor no puede cumplir en todos los casos la responsabilidad de aportar los medios de prueba, a pesar de que la norma laboral establece que el trabajador demostrara la existencia de la relacin laboral y al empleador le corresponde demostrar haber cumplido con sus obligaciones patronales.(Ramrez Romero, 2017)

En lo que respecta en legislacin laboral se pretende otorgar una tutela judicial efectiva al trabajador que casi siempre resulta ser el demandante dentro de un juicio, y por estar en desventaja con la parte empleadora, no siempre se tiene el acceso a los medios de prueba suficientes, por tal motivo, cada caso en particular se debe tratar independientemente para determinar si se puede o no probar. Esto est establecido de acuerdo con lo estipulado en el Art. 5.- Proteccin judicial y administrativa. - Los funcionarios judiciales y administrativos estn obligados a prestar a los trabajadores oportuna y debida proteccin para la garanta y eficacia de sus derechos. Del Cdigo del Trabajo.(Repositorio Universidad Central del Ecuador, 2018)

 

Marco terico

 

Antecedentes

Segn (Surez Jan, 2017), la estabilidad laboral es necesaria. Se enfatiza que hay dos sujetos: subordinados y empleadores. El trabajo es una necesidad humana, un medio de lucha y adaptacin. Puntualidad En el pasado, se vea como un medio de dominacin. Sin embargo, los cambios sociales han proporcionado diferentes mtodos o modelos para que los empleados gocen de derechos. Hay pocas o ninguna forma especial de subordinacin.

La forma especial de subordinacin se gestiona a conveniencia del propietario. El propietario del buque o el contratista cre la esclavitud antigua, los sirvientes de Gleba, y ms tarde en el corporativismo (de mediana edad), aprendices, compaeros, funcionarios, profesores (Francia); relaciones laborales hasta el siglo XVII.

A nivel internacional, el despido prematuro de los trabajadores se considera una violacin de los derechos de sus trabajadores. En pases como Italia, se promueve el empleo seguro. Por lo tanto, despedir a los trabajadores es un desafo. En el Reino Unido, existe la "permanencia en el jardn": posibilidad de seguir cobrando en caso de que la empresa quiera que el trabajador se retire inmediatamente.

"En Brasil, el despido de empleados puede ser muy costoso. China: dijo que este es un tema delicado. China, un pas comunista, tiene leyes laborales diseadas para proteger y promover los derechos de los trabajadores. Es difcil rescindir el contrato de un empleado y el tribunal puede prevenir despidos o insistir en la reincorporacin de los trabajadores.(UNIVERSIDAD TCNICA DE AMBATO , 2019)

 

Definiciones

En trminos de gramtica, el "Diccionario de la Academia de Idiomas" nos dice que el verbo de despido es aceptar la privacin de la profesin, trabajo o servicio de una persona. En un sentido legal, la esencia del despido radica en la voluntad de una de las partes de rescindir la relacin laboral. Cuando mencionamos el despido prematuro, debemos sealar que, de acuerdo con la teora amplia y el derecho laboral, esta es la forma de rescisin repentina del contrato laboral por parte del empleador, porque el contrato no tiene base legal. Se han completado o definido caracteres inciertos.

Como expresa (Ochoa, 2014), el despido prematuro incluye la terminacin repentina; es decir, la terminacin del contrato de trabajo con el trabajador sin causa justificada o legal significa correspondientemente el pago de una indemnizacin en funcin de las distintas circunstancias que se presenten de oro. El despido intempestivo es cuando el empleador o patrn viola o resuelve unilateralmente el contrato personal de trabajo, sin causar o sin razn alguna, porque en la mayora de los casos, es porque al empleador no le agrada el trabajador, por lo que se ir a su manera y rescindir repentinamente el contrato de trabajo.

Para Sempere define que "el despido es la terminacin; por otro lado, la terminacin". El hecho de que estos conceptos no estn claramente definidos en la doctrina civil complica el debate, que gira en torno a dos variables: la causalidad del despido y la efectividad de la conducta empresarial. La terminacin de asuntos laborales significa que cuando otra entidad incumple gravemente sus obligaciones, una de las entidades decide dar por terminada la relacin laboral.

 

Caractersticas

La parte procesal de la responsabilidad de aportar prueba en disputas legales producir consecuencias trascendentes sin tomarla, la prueba es el factor ms importante que hace que los administradores judiciales crean en ella. Har que el equilibrio sea beneficioso para quien la propuso. De lo contrario, resultar en Soluciones desfavorables, especialmente el fracaso de los procedimientos legales. La legislacin laboral, que es esencialmente un derecho de proteccin.

Hay que asegurar que los trabajadores vivan con dignidad para que se puedan deducir su principio de responsabilidad es coherente con su naturaleza y Los requisitos de la justicia social. La responsabilidad del trabajador y su correspondiente carga de la prueba en cuanto a su naturaleza debe valorarse de la misma forma que el derecho privado. Proteccin y autonoma, la legislacin laboral promover el goce de derechos de los Trabajadores, a pesar de las condiciones. (Medina, 2017)

Segn se describe en el artculo 169 del Cdigo Orgnico de Procedimientos Generales. En la carga de la prueba en los procedimientos legales, el demandante tiene la responsabilidad de proporcionar la evidencia necesaria para demostrar es la situacin es diferente en materia laboral, que en casos civiles, el perpetrador no puede cumplir con todas las circunstancias.

Responsabilidad de aportar medios probatorios, incluso si la normativa laboral estipula el trabajador acreditar la existencia de una relacin laboral y el empleador corresponde a demostrar que han cumplido con las obligaciones del empleador en la prctica, esta clusula solo se usa para verificar el cumplimiento del empleador reconocer los derechos bsicos del decimotercero, decimocuarto y festivos.

La independencia del derecho laboral y la oposicin entre relaciones civiles y relaciones Laborales, certificar que los procedimientos para la resolucin de conflictos no pueden ser lo mismo porque las posiciones y la naturaleza de las dos partes son diferentes en trminos de proteccin, las regulaciones laborales dan un trato preferencial a una de las partes para asegurar la realizacin de los derechos de los trabajadores.

La legislacin laboral tiene como objetivo brindar proteccin judicial efectiva a los siguientes trabajadores casi siempre result ser el demandante en el juicio y en desventaja en el litigio el empleador no siempre dispone de medios probatorios suficientes, por lo que cada caso concreto debe manejarse de forma independiente para determinar si se puede probar.

 

Aplicacin de la prueba en juicios laborales

Una gran parte de los juicios laborales se basa en pruebas deterministas. Dicha prueba siempre es suficiente en derecho. Pero la prueba tambin puede ser circunstancial, es decir, de naturaleza "probabilstica". Este tipo de evidencia no es tan absoluta como la primera. En consecuencia, se reserva un papel importante a la conviccin subjetiva del juez, es decir, llega a su conclusin a travs de la suma de las circunstancias. (Hummel , 1994)

Por lo tanto, de acuerdo con la (Sentencia n 0933-2013-SL de sala de lo laboral de la Corte Nacional de Justicia, 2012) revela que, lo que caracteriza esta etapa de la labor del juez es, precisamente aquel trabajo de subsuncin de los hechos alegados y aprobados en el juicio, en las normas jurdicas que los prevea, a travs del enlace lgico de una situacin particular, especfica y concreta, con la prevencin abstracta, genrica e hipottica contenida en la ley. (Sala de Lo Laboral - Corte Nacional de Justicia, 2016)

Tal enlace lgico entre los hechos que el juez ha establecido como resultado del examen de las pruebas y las previsiones abstractas de la ley, se resuelve en lo que se llam la valoracin jurdica del hecho, esto es, la transcendencia que jurisdiccionalmente se atribuye al hecho, para justificar el dispositivo de la decisin y a este respecto, es clara la obligacin que tiene el juez de expresar en su fallo las consideraciones demostrativas de aqulla valoracin, y justificativa del partido que toma el juez al aplicar los preceptos legales correspondientes, como nica va para que el fallo demuestre aqul enlace lgico hecho norma que viene a ser el punto crucial de la motivacin en la cuestin de derecho; pues a travs del examen de esas consideraciones, es como podr efectuarse la determinacin de si el juez err o acert en la aplicacin de la ley. (Sala de Lo Laboral-Corte Nacional de Justicia, 2016)

Entendida as, es en la motivacin de la cuestin de derecho donde se encuentra virtualmente reconducida la parte ms excelsa y delicada de la actividad decisoria del juez, pues al fin y al cabo el objetivo final de la jurisdiccin es la declaracin del derecho, que bajo el principio de la legalidad explica y al mismo tiempo condiciona la actividad del juez. Por ello la falta de motivacin de la cuestin de derecho, constituye un vicio, quizs institucionalmente el ms grave, en el que el rgano jurisdiccional puede incurrir.

Al respecto, por norma general de procedimiento, quien invoca una accin planteada en la demanda tiene la obligacin de probarla, esto es, si el demandado aleg que el actor voluntariamente decidi abandonar su trabajo, ste hecho debi ser probado con el respectivo trmite de Visto Bueno, de conformidad con lo que dispone el Art. 172, numeral 1 del Cdigo del Trabajo..., situacin que la accionada no ha logrado justificar, ya que 58 del proceso no consta prueba alguna que demuestre que el demandado haya solicitado el Visto Bueno, y que ste hubiere sido concedido por el Inspector del Trabajo, en virtud del abandono injustificado del trabajador a su lugar de trabajo, quedando, por tanto, en mero enunciado su afirmacin. (Sentencia n 0933-2013-SL de sala de lo laboral de la Corte Nacional de Justicia, 2012)

Cabe mencionar que, en innumerables sentencias dictadas por la ex Corte Suprema de Justicia, se ha dejado establecido, que la afirmacin del empleador sobre el abandono del trabajo por parte del trabajador hace que ste deba probar tal afirmacin, y si no lo hace se concluye la existencia del despido intempestivo.

 

Estado del Arte

Ferrer Beltrn (2016) expone que con el sistema de prueba libre, se le pide al juez que haga lo que su criterio le ordene, pero siempre que sea lgico y pueda motivarlo; es decir, pide que se explique sus condicionantes en la motivacin, porque de ese modo se podr someter su criterio al de otros jueces, pues podrn contrastar su criterio con el del juez cuya sentencia ha sido recurrida.(Corrales, 2018)

Por lo tanto, la valoracin probatoria indica que lo ms correcto, es abrir un campo dentro de la fundamentacin de la sentencia, especfico para la cuestin de hecho en el que se elabore una suerte de cuadro probatorio destinado primero a albergar la presentacin analtica de todo el material, mediante la identificacin de cada fuente de prueba (lcitamente utilizable) y la concrecin de lo aportado por ella.

En un segundo momento, este material individualizado en la totalidad de sus componentes esenciales tendr que ser objeto de elaboracin en sentido propio, a fin de determinar el rendimiento, todava individual, de cada medio de prueba (de cargo y de descargo), para concretar los distintos elementos de juicio con los que quepa contar, dejando razn del porqu de hacerlo as y tambin de los descartes. Esto para, ya, en fin, pasar a un ltimo momento de sntesis, en el que habr que llevar a cabo el cruce de la informacin probatoria relevante para la decisin. (Ibez, 2016)

Al mismo tiempo relacin dialctica de acciones y reacciones sobre el conjunto probatorio, indica que, esa valoracin se ha dicho varias veces, debe ser una valoracin conjunta, pero muy pocas veces se ha explicado que esa valoracin conjunta tiene en su base una adecuada valoracin individual de los medios de prueba. Se ha venido ya en sostener, correctamente, que: la valoracin individualizada de las pruebas condiciona la valoracin conjunta y que sta reacciona sobre las pruebas valoradas individualmente(PD-Pasin por el Derecho;, 2020)

Tanto la Sala Constitucional y Social de la Corte Suprema del Per en Casacin Laboral N 14440-2013 LIMA, discerni que [] el derecho a la prueba es un derecho constitucional implcito que se encuentra albergado en el derecho al debido proceso contenido en el artculo 139 inciso 3 de la Constitucin Poltica del Estado, el cual exige que el medio probatorio admitido, sometido al contradictorio y actuado, sea valorado adecuadamente y con la motivacin debida por el rgano jurisdiccional. (Sala de Lo Laboral-Corte Nacional de Justicia, 2016)

La vulneracin del derecho a la valoracin de la prueba aportada, generalmente se manifiesta por la falta de apreciacin del material probatorio o por la valoracin arbitraria y/o irracional, puesto que los medios probatorios deben ser valorados no en forma exclusiva o aislada, sino en forma integral o conjunta y razonada.

En fallo de la Sala de lo Laboral de la Corte Nacional de Justicia, en lo referente a la valoracin de la prueba hace las siguientes consideraciones: La Corte Suprema de Justicia, ha establecido: La valoracin de la prueba es una operacin mental, en virtud de la cual el juzgador determina la fuerza de conviccin, en conjunto de los elementos de prueba aportada por las partes, para inferir si son ciertas o no las afirmaciones hechas tanto por el actor como por el demandado.

Esta operacin mental de la valoracin y tribunales de instancias, y deben hacerlo aplicando, como dice la ley, las reglas de la sana critica, sea aquellos conocimientos que acumulados por la experiencia y que su conformidad con los principios de la lgica le permite al juez considerar a ciertos hechos como probados

En este contexto, la Corte Nacional (Criterios sobre inteligencia y aplicacin de la ley Materias No Penales) ha mencionado:

         En nuestro pas, el Cdigo Orgnico General de Procesos como la mayora sino todas de leyes procesales alrededor del mundo establece los procedimientos que han de observarse para la sustanciacin de los diferentes asuntos, as como las normas que regulan la proposicin, admisin, prctica y valoracin de la prueba en el proceso judicial.(REPUBLICA DEL ECUADOR-COGEP, 2018)

         Por lo tanto, lo que podramos denominar teora general de la prueba en el mbito jurisdiccional est supedita a la regulacin establecida por el legislador (). Por ltimo, slo los medios probatorios que han sido debidamente anunciados, admitidos y practicados en la audiencia de juicio pueden ser valorados por el juzgador (Art. 164 inciso primero COGEP).[1]

         Si por valoracin de la prueba entendemos la actividad mental que realiza el juzgador para determinar la eficacia que se otorga a los medios probatorios practicados en la formacin de su decisin; obviamente, estaremos de acuerdo en que se trata de una actividad de gran relevancia, ya que la acreditacin de ese valor tiene incidencia directa en la decisin que adopte el juzgador en el caso sometido a su conocimiento y resolucin.

         Por ello la doctrina dice: [] el juez debe realizar una operacin intelectual que consiste en realizar un anlisis crtico del contenido y resultado de las pruebas rendidas. A partir de ello buscar establecer el peso, mrito o valor de conviccin que cada una de las evidencias aportadas, as como el conjunto de ellas, tiene para adoptar una decisin acerca de la ocurrencia o no de los hechos que han motivado la controversia.(Ramrez, 2017)

         De esta manera, al fijar el peso relativo de cada prueba se pretende determinar cul de las hiptesis que las partes han presentado al juez acerca de los hechos es la ms probable o debe ser tenida por verdadera, de modo que respecto de ella se apliquen las normas que resulten pertinentes y se resuelva la contienda de forma adecuada []. Como resulta conocido, ya la clsica doctrina procesalista haba identificado dos sistemas de valoracin de la prueba que rigen la actividad del juzgador.(Contreras Rojas , 2016)

         As por ejemplo, Echanda deca que [l]as legislaciones y, en ausencia de stas, las costumbres judiciales, han regulado esta materia, en una u otra forma, desde tiempos antiqusimos, y lo han hecho, ora sujetando al juez a reglas abstractas preestablecidas, que le sealan la conclusin que forzosamente debe aceptar en presencia o por la ausencia de determinados medios de prueba (que es el sistema conocido como tarifa legal), ora otorgndole, por el contrario, facultades para que haga una valoracin personal y concreta del material probatorio.(Ramrez, 2017)

El COGEP, tambin dentro de las reglas generales que deben observarse respecto de la prueba (Captulo I del Ttulo II) establece las normas que rigen su valoracin, en los siguientes trminos: La prueba deber ser apreciada en conjunto, de acuerdo con las reglas de la sana crtica, dejando a salvo las solemnidades prescritas en la ley sustantiva para la existencia o validez de ciertos actos. (Art. 164 inciso segundo COGEP).

De acuerdo con la norma anotada, es indudable que el legislador ha optado por un sistema de libre valoracin de la prueba; es decir, corresponde al juzgador establecer el peso, grado de conviccin, fuerza o determinacin que un medio probatorio (documento, testimonio, pericia u observacin directa) ha tenido para adoptar su decisin.(Repositorio UNIVERSIDAD CATOLICA ANDRES BELLO, 2017)

En otras palabras, a quien corresponde asignar el valor que merezca una prueba es al juzgador del proceso ante quien se practic, como claramente lo seala el artculo 6 del COGEP cuando establece que, por el principio de inmediacin, la o el juzgador celebra las audiencias en conjunto con las partes procesales que debern estar presentes para la evacuacin de la prueba y dems actos procesales que estructuran de manera fundamental el proceso(GoConar, 2020).

(Art. 6 COGEP).- Ello viene reforzado por la exigencia de inmediacin como principio que forma parte del derecho de tutela judicial del artculo 75 de la Constitucin, una exigencia que es caracterstica bsica, y a la vez fundamento, del juicio oral(REPUBLICA DEL ECUADOR-COGEP, 2018)

 

Valoracin de la prueba en el despido intempestivo

En materia laboral, es imposible aceptar el establecimiento de una legislacin procesal ordinaria. Debido a la diferencia en la capacidad econmica y la capacidad jurdica, la carga de la prueba no puede imponerse de manera absoluta. Asumiendo que las circunstancias de cada caso pueden ser diferentes, puede haber una parte procesal u otra; laboral; El demandado en las disputas legales es generalmente el empleador, y el empleador no est exento de presentar evidencia que niegue directamente el reclamo, porque esto trae demasiada carga de prueba a los trabajadores y respalda que el empleador es tan incapaz de verificar los hechos controvertidos.(Estudio Juridico ROSERO&ASOCIADOS, 2021)

Analizar el desempeo de los profesionales del derecho en la rescisin unilateral de contratos por parte de los empleadores. Un anlisis detallado de los profesionales del derecho afirm que actuaron de conformidad con cada artculo de la Ley del Trabajo y la Constitucin para entenderlo y aplicarlo en beneficio de los trabajadores y por lo tanto no violaran sus derechos consagrados en la Constitucin. Adems, los abogados autnomos manifestaron que las disposiciones legales de la Ley del Trabajo de Ecuador son insuficientes para proteger derechos y garantas.(OSHA, 2017)

Y es necesario poder garantizar la estabilidad laboral personal, econmica, social, emocional y psicolgica de la eleccin. Es imposible acreditar cierta parte del despido prematuro en asuntos laborales, porque es difcil acreditar el despido prematuro. Creo que la culpa del abogado es la falta de experiencia, un poco de desconocimiento y falta de razonamiento sobre el sistema procesal, porque la ley autoriza a que el demandado regrese.

La carga de la prueba, es decir, la culpa del abogado puede devolver la carga de la prueba a travs de procedimientos y mecanismos probatorios, como pedirle al demandado que explique la razn por la que el trabajador no contina trabajando, y luego cuando el empleador confirma la respuesta, tendr que sustentarla y defenderla, y luego aportar pruebas en ese momento Se compartir la responsabilidad.(DD.HH. Bienestar y Garanta, 2016)

Poco se sabe de la normativa, esta es la falla ms fallida para los abogados, porque no saben qu es el despido, porque exigen todo, lo que no les importa mucho es el despido prematuro, despidieron, nos dijeron solo en caso Al juez, pero no cree que sea necesario probar todas las intenciones, porque se deben otorgar las pruebas necesarias. Segn nuestra investigacin, hemos determinado distinguir entre las pruebas adecuadas para justificar el despido prematuro, lo cual es un poco complicado para nosotros, porque la naturaleza del despido prematuro no es una forma legal de terminar la relacin.

Hay formas legales. Esas son las que se enumeran en la ley laboral, pero no se llaman formas ilegales. El despido prematuro es una forma indebida. Hay otras leyes que mencionan el despido impropio e ilegal. No tenemos ese nmero aqu. Querer algo similar es despido invlido, pero tiene su tratamiento y beneficios especiales. El despido prematuro no es una forma legal de terminar la relacin laboral. Entonces debes considerar que el despido prematuro es ilegal, y no se puede decir automticamente que se fortalece con Ley. Forma ilegal de terminar el enlace.(Prraga, 2017)

Ninguna evidencia puede ser determinada de manera confiable. Lo que se debe considerar es que la evidencia debe ser apreciada en su conjunto. Por ejemplo, dado que hay evidencia documental que ha funcionado bien y hay una negativa escrita, obviamente es una prueba completa, pero a veces no tomarn esto Esta forma de destitucin es un poco complicada, por lo que en este caso se dejar a otros mtodos probatorios, y luego se podr determinar el testimonio o la situacin. En ese caso, la parte podr hacer una declaracin a Deje que el juez averige qu le sucedi. Todas las pruebas deben estudiarse juntas para ver si algo podra suceder.(MEZA YANCES, 2017)

 

Marco legal

 

Base Legal Nacional

 

Constitucin de la Repblica del Ecuador

La Constitucin de la Repblica del Ecuador establece los derechos fundamentales, que establecen las garantas legales, el debido proceso y derecho a la defensa.

         Artculo 11: Principios de aplicacin de derechos.

         Artculo 82: Garanta legal incorporada en la proteccin de derechos.

         Artculo 76: La garanta del debido proceso como proteccin de derechos.

 

Cdigo Orgnico General de Procesos

El Cdigo General de Procesos Orgnicos estipula todo lo relacionado con las pruebas y sus prcticas de evaluacin.

Los artculos 158 al 227 se refieren a normas generales, prueba testimonial, declaraciones de partes y testigos, prueba documental y prueba pericial, que son los mtodos probatorios utilizados por las partes en los procesos judiciales.

 

Cdigo de trabajo

La "Ley del Trabajo" regula la relacin entre empleadores y trabajadores y se aplica a todas las formas y condiciones de trabajo. Las normas laborales contenidas en leyes especiales o convenios internacionales ratificados por Ecuador se aplicarn a las situaciones especficas a las que se refieren.

         Artculo 188: Esto significa que los empleadores deben pagar una indemnizacin a los trabajadores por despido prematuro.

         Artculos 195.1 a 195.3: El despido prematuro de la mujer embarazada tiene por objeto declarar nulo el despido.

 

Base Legal Internacional

 

Organizacin Internacional del Trabajo Organizacin Internacional del Trabajo

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) est comprometida con la promocin de la justicia social, los derechos humanos y laborales reconocidos internacionalmente.

 

Convenio sobre la terminacin de la relacin de trabajo, 1982 (nm. 158)

Los artculos 8, 9 y 12 tratan de los recursos para la terminacin de la relacin laboral, la compensacin y otras medidas de proteccin para la terminacin de los servicios.

 

Metodologa

La investigacin tiene un enfoque cualitativo, bajo un diseo no experimental, el cual es un proceso que recoge, estudia, enlaza, para de esta manera cumplir los objetivos planteados, lo cual permitir tener una perspectiva amplia y profunda, se tiene un alcance descriptivo, la tcnica utilizada ser la encuesta y la entrevista, con el objetivo de levantar toda la informacin que se pueda abarcar y de esta manera analizar las variables. El cuestionario es el instrumento elegido para la presente investigacin.

El presente proyecto de investigacin se llevar a cabo dentro de los siguientes tipos de investigacin: Descriptiva, Comparativa, Valorativa y Bibliogrfica.

 

Descriptiva

La investigacin, se enmarca dentro de un estudio descriptivo, mediante la recoleccin de datos sobre la valoracin que tienes la prueba en materia laboral especficamente en casos de despido intempestivo, de esta manera nos permite escribir la actuacin del Estado ecuatoriano frente a estas situaciones jurdicas.

 

 

Valorativa

Dentro de este proceso se pretende analizar cmo es una defensa tcnica dentro de los casos de despido intempestivo cmo se analizan las pruebas presentadas, as como los argumentos que se manifiestan dentro de estos casos Es por ello por lo que se busca tambin desarrollar a travs de un formulario de cuestionario cmo es la apreciacin que tienen muchos profesionales del derecho frente este tema al momento de administrarse en la justicia en caso de despido intempestivo.

 

Discusin

La discusin del problema radica en como ejecutar la prueba, en materia laboral no existe una forma adecuada. En esta serie de procedimientos, la carga de la prueba es irreversible en la ley socio laboral, y tambin lo es en la mente de nuestros jueces actuales, quienes han utilizado reiteradamente los argumentos orales como excusa para llegar a la audiencia sin leer la denuncia. Su respuesta, peor an, es que se limitan a negar el acceso a todas las pruebas y confirmar que sern retiradas en la audiencia. Esto suele conducir a una respuesta inadecuada, porque de lo contrario, lgicamente, no permite el acceso a las pruebas y no puede ser justo dentro de este tipo de procedimientos.

Segn nuestras apreciaciones se presentan inconsistencias en la prueba en Derecho Laboral, lo cual implica demostrar la verdad de un hecho, su existencia o contenido segn los medios establecidos por la ley. La prueba recae sobre quien alega algo, ya que el principio establece que quien alega, debe probar. Donde se trata de plasmar el principio protector pro-operario. El Cdigo de Trabajo del Ecuador, desde su publicacin, ha tenido una serie de reformas que han sido necesarias debido al transcurrir del tiempo y al cambio de los modos de produccin que ha tenido nuestro pas. (Flores, 2017)

De todas estas reformas, puedo sealar como una de las ms significativas a la implantacin del procedimiento oral laboral, lo que signific la implementacin de la oralidad en materia no penal en el pas, mucho tiempo antes de la implantacin del sucinto COGEP que hoy nos rige, el cual no solo trata de abarcar los procedimientos que regulan las cosas que estn en el comercio, sino tambin las disputas familiares, los procesos contenciosos administrativos y los derechos sociales del trabajo, es decir toda una mezcolanza de materias que no estn relacionadas entre s. (Del Pozo Villamil, 2018)

Con todo este abanico de materias no conexas, cabe hacerse la pregunta de manera introspectiva si con el cambio de las normas adjetivas, a la luz de lo que decreta el Cdigo Orgnico General de Procesos, los trabajadores han tenido o no una regresin de derechos, sus argumentos en un juicio han sido menoscabados.

 

Conclusiones

Por lo antes expuesto, podemos concluir que en el Ecuador en materia laboral ha existido una regresin de derechos tales como la tutela judicial efectiva, al denegar el acceso a la prueba al trabajador, a imponerle la carga de la prueba en una causa donde todas las herramientas necesarias para probar los hechos los tiene el patrono, puesto que l es el que posee los registros de asistencia, las cmaras de seguridad y sigue siendo el patrono de los presuntos testigos, es prcticamente un hecho que un trabajador caiga en el abismo de la indefensin.

Es por esto por lo que podemos determinar, que los derechos sociales, como lo es el derecho laboral, sea medido y analizado con otras normas procedimentales que las que hoy existen, de esta forma se pueda subsanar en algo las inequidades existentes en este pas. En materia de estabilidad laboral, la constitucin y las disposiciones legales que se contemplan los contratos laborales no estn garantizadas. Segn la situacin actual, la legislacin laboral es deficiente e ineficiente. Como vivimos hoy, las relaciones laborales deben ser tan comunes como el comercio, y los derechos de los trabajadores deben protegerse, especialmente cuando se trata de despidos prematuros.

El proceso anterior de solicitar, otorgar y evaluar la prueba en el ttulo de destitucin anticipada debe ser analizado y aprobado, lo que significa que el hecho debe ser imputado y probado por el solicitante. De acuerdo con la funcin de la coleccin, la prueba aportada tambin ser Estarn sujetos a las evaluaciones de conducta del Personal jurdico profesional, y en determinadas circunstancias sern inspectores de trabajo, quienes emitirn informes favorables o desfavorables sobre los procedimientos.

El juez de trabajo es el funcionario encargado de resolver los juicios laborales iniciados por casusas de despido intempestivo, y el empleador no lo acepta. Sin embargo, con base en este trabajo, el inspector de trabajo puede realizar todos los anlisis probatorios de la conducta anterior y emitir una copia que servir de informe en la premisa de que la valoracin se ajusta a la ley y se ha aplicado la crtica razonable del juez.

 

 

Recomendaciones

El pas ecuatoriano garantiza la estabilidad laboral y se esfuerza por evitar legalmente el despido prematuro, para estas no provocar un aumento de la tasa de desempleo del pas, evitando problemas econmicos, familiares y afectando el desarrollo socioeconmico de los ecuatorianos.

En el mbito procesal es considerado como una costosa carga procesal, que no siempre puede ser soportado por los partcipes laborales y acreedores en la relacin laboral. La aplicacin de clusulas procesales viola la naturaleza del derecho laboral y coloca a ambas partes en la misma situacin. Llevando a la posicin de que los trabajadores no pueden obtener proteccin judicial efectiva de sus derechos.

Para subsanar el presente problema jurdico, se recomienda cambiar las normas adjetivas en materia laboral, y aprovechar la tecnologa que se encuentra a la mano de las instituciones tanto pblicas como privadas, para as establecer un control en materia laboral en el mbito de los despidos, es decir que sea de obligatorio cumplimiento para la parte empleadora dar a conocer al Ministerio de Trabajo el motivo debidamente fundamentado en las pruebas como informes por las cuales se ha terminado una relacin laboral, que segn lo seala el artculo 169 del Cdigo de Trabajo puede ser por diversas causas, entre ellas el despido intempestivo o el desahucio por parte del trabajador. Se sugiere establecer la correcta aplicacin y valoracin de la carga de la prueba por despido intempestivo, evitando la vulneracin de derechos por la parte empleadora haca los trabajadores despedidos de manera injustificada.

 

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