Ciencias de la Salud

Artculo de Investigacin

 

Patologas asociadas a la actividad laboral: Una visin desde la salud ocupacional

 

Pathologies associated with work activity: A vision from occupational health

 

Patologias associadas atividade laboral: uma viso da sade ocupacional

 

 

ngela Arminda Mendoza-Caarte I
dra.angelamendoza.sso@gmail.com 
https://orcid.org/0000-0002-9143-6592 
Linda Stefania Vera-Garcs II
Stefaniaveragarces@gmail.com
https://orcid.org/0000-0002-0105-5076
Ginger Tatiana Zambrano-Flores III
drgingerzamflo@gmail.com
 https://orcid.org/0000-0001-6123-4896
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Correspondencia: [email protected]

 

 

 

*Recibido: 29 de junio del 2022 *Aceptado: 12 de julio de 2022 * Publicado: 23 de agosto de 2022

 

 

       I.            Mdico Cirujano, Cursando Especializacin en Salud y Seguridad Ocupacional en Pontifica Universidad Catlica del Ecuador, Sede Manab, Ecuador.

    II.            Mdico Cirujano, Cursando Especializacin en Salud y Seguridad Ocupacional en Pontifica Universidad Catlica del Ecuador, Sede Manab, Ecuador.

III.            Mdico Cirujano, Cursando Especializacin en Salud y Seguridad Ocupacional en Pontifica Universidad Catlica del Ecuador, Sede Manab, Ecuador.

 

 

 

 

 

Resumen

El objetivo de este ensayo consiste en la identificacin de las patologas de las asociadas a la actividad laboral, vista desde la salud ocupacional. Para lo cual se ha realizado una consulta a numerosas fuentes bibliogrficas, encontrndose que el estrs laboral, la fatiga visual, el dolor de espalda (lumbalgia) y fatiga postural, el sndrome del tnel carpiano, la gastritis, la obesidad y la gripe o resfriado, son algunas de las principales enfermedades laborales, siendo que tales padecimientos de los trabajadores representan prdidas considerables para las empresas. Adems la escasez de datos que demuestren la frecuencia de numerosas enfermedades profesionales, comprendida como todo proceso patolgico que sobreviene a raz de la repeticin de una causa proveniente en forma directa del tipo de trabajo que desempea el trabajador, o bien del medio en que se ha visto obligado a desempearlo, indica la escasa consideracin que se ha otorgado a los problemas de salud ocupacional. Ecuador cuenta con un marco normativo en materia de seguridad y salud ocupacional conformado por la Constitucin, instrumentos internacionales y regionales.

Palabras clave: Salud ocupacional; patologas actividad laboral.

 

Abstract

The objective of this essay is to identify the pathologies associated with work activity, seen from an occupational health perspective. For which a consultation has been made to numerous bibliographic sources, finding that work stress, visual fatigue, back pain (low back pain) and postural fatigue, carpal tunnel syndrome, gastritis, obesity and flu or cold , are some of the main occupational diseases, and such illnesses of workers represent considerable losses for companies. In addition, the scarcity of data that demonstrates the frequency of numerous occupational diseases, understood as any pathological process that occurs as a result of the repetition of a cause coming directly from the type of work performed by the worker, or from the environment in which he or she has worked. been forced to perform it, indicates the little consideration that has been given to occupational health problems. Ecuador has a regulatory framework on occupational health and safety made up of the Constitution, international and regional instruments.

Keywords: Occupational health; work activity pathologies.

 

 

Resumo

O objetivo deste ensaio identificar as patologias associadas atividade laboral, vistas na perspectiva da sade do trabalhador. Para o qual foi feita consulta a inmeras fontes bibliogrficas, constatando que o stress laboral, cansao visual, lombalgia (lombalgia) e fadiga postural, sndrome do tnel crpico, gastrite, obesidade e gripe ou constipao, so algumas das principais doenas profissionais , e tais doenas dos trabalhadores representam prejuzos considerveis ​​para as empresas. Alm disso, a escassez de dados que demonstrem a frequncia de inmeras doenas ocupacionais, entendidas como qualquer processo patolgico que ocorra em decorrncia da repetio de uma causa advinda diretamente do tipo de trabalho realizado pelo trabalhador, ou do ambiente em que ele ou ela trabalhou, foi forado a realiz-lo, indica a pouca considerao que tem sido dada aos problemas de sade ocupacional. O Equador possui um marco regulatrio sobre sade e segurana ocupacional composto pela Constituio, instrumentos internacionais e regionais

Palavras-chave: Sade do trabalhador; patologias da atividade laboral.

 

Introduccin

El hombre desde tiempos inmemoriales ha realizado acciones que le han asegurado su subsistencia y posteriormente percibir ingresos econmicos por estas acciones. Con el proceso de industrializacin, se inici el proceso de modificacin en la distribucin del empleo y las propias condiciones del trabajo. Las profesiones por su propia naturaleza tienen factores de riesgo relacionados con la ocupacin, algunos ms de carcter fsico, otros ms de carcter psicosocial y otros donde convergen riesgos bio-psico-sociales influyendo en el surgimiento de nuevos factores de riesgo considerados estos peligrosos tanto para la seguridad y la salud de los trabajadores, como para la productividad de cualquier rea laboral. El trabajo es por tanto, un elemento vital para las personas y para su desarrollo adecuado se requiere de condiciones mnimas que garanticen permanecer en salud.

Otros investigadores, amplan su visin indicando que como cualquier poblacin trabajadora puede estar expuesta a estos riesgos bio- psico-sociales (Ansoleaga y Toro, 2010; Aranda, Pando, Aldrete, Torres y Salazar, 2008; Benavides y otros, 2002; Contreras, Barbosa, Jurez, Uribe y Meja, 2009; Garca, Rubio y Bravo, 2007), estas investigaciones identifican entre los factores psicosociales laborales influyentes en la salud: trabajar en horarios nocturnos, realizacin de tareas repetitivas, monotona, trabajar bajo constante presin, carga laboral excesiva, posturas fsicas poco ergonmicas (Paoli, 1992); ritmo de trabajo alto, la poca posibilidad de superacin, labor diferente a su formacin acadmica , formas de organizacin del trabajo, estilo de mando rgidos, poca autonoma, relaciones laborales inadecuadas, acoso psicolgico (Unin General de Trabajadores-UGT-, 2004), inadecuado apoyo social, demandas psicolgicas, inseguridad laboral, calidad de liderazgo, (Rodrguez, 2009).

A todo lo antes sealados se le denomina Enfermedad Ocupacional, la cual comprende las enfermedades contradas o agravadas con ocasin del trabajo, por la exposicin al medio en que el trabajador o la trabajadora se encuentran obligados a laborar. Esto en virtud que las trabajadoras y trabajadores se encuentran expuestos a la accin de diferentes riesgos tales como: contaminantes fsicos, qumicos y biolgicos; a factores mecnicos; condiciones no ergonmicas; condiciones climticas y factores psicosociales, que se manifiestan por una lesin orgnica, por trastornos funcionales y/o desequilibrios mentales, stos pueden ser temporales o permanente

A tono con las ideas anteriores se tiene que Parra y Pulido (2013) :

la salud laboral presenta estadsticas de importante consideracin a nivel mundial; aproximadamente 2.2 millones de muertes se encuentran relacionadas con el trabajo, 270 millones de personas se lesionan y 160 millones de personas enferman debido a causas laborales; as mismo a nivel econmico, los costos debido a los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, indemnizaciones, das de trabajo perdidos, interrupciones en la produccin, gastos mdicos y otros, constituyen aproximadamente el 4% del Producto Interno Bruto mundial.

Partiendo de las ideas anteriores se tiene que, por la multiplicidad de factores de riesgos bio-psico-sociales en el rea de salud puede ocasionar la aparicin de sndromes en los cuales se evidencia la existencia de varios signos y sntomas caractersticos de una o varias patologas, que obviamente debilitar la salud de las personas. Al respecto Aranda (2006), Gil- Monte (2002), Maslach y Jackson (1981), coinciden en que el sndrome como enfermedad, genera algunas patologas comunes en los espacios laborales tales como aquellas que afectan el sistema cardiovascular, respiratorio, gastrointestinal, msculo-esqueltico, neurolgico, psicolgico, infeccioso, alrgico y ginecolgico.

Todo lo antes sealado ha sido preocupacin por parte del Estado ya que el transcurso de los ltimos aos se han creado normas en seguridad y salud del trabajo, que han venido a palear en algo la siniestralidad, a pesar de esto, no cumplen las expectativas que son las de lograr un ambiente sano, confortable, libre de factores de riesgo, condiciones y acciones sub-estndares, pero sobre todo de leyes que coadyuven y respondan a las exigencias de la poca actual.

Se ha visto que cuando no existe un control adecuado sobre las condiciones de trabajo, pueden materializarse los riesgos y aparecer daos para la salud de los trabajadores. Un elemento fundamental con el que cuenta el Ecuador es la normativa que regula las condiciones en las que debe desarrollar el trabajo y los medios para la defensa de los derechos de la salud y seguridad de los trabajadores.

Partiendo de lo anterior se tiene que el objetivo de este ensayo consiste en la identificacin de las patologas de las asociadas a la actividad laboral, vista desde la salud ocupacional.

 

Desarrollo

El trabajo es la actividad ms comn a todos los habitantes del planeta acompandolo desde tiempos inmemoriales y, adems, es la mayor fuente de desarrollo y bienestar econmico, personal y social en cualquier comunidad. Por tanto, el proceso del trabajo es una construccin social e histrica que ha cambiado a lo largo del tiempo, dependiendo de las condiciones sociales, econmicas y polticas en las que se vive en una determinada sociedad. As, el trabajo en las sociedades primitivas difiere mucho de lo que fue el trabajo en las sociedades antiguos o en el mundo globalizado de hoy, pues en el desarrollo histrico de la sociedad han ido surgiendo diferentes formas de trabajar y de producir (Marulanda: 2007 ).

Es significativo sealar que uno de los momentos clave en la historia del hombre donde comenzaron a modificarse la distribucin del empleo y las propias condiciones del trabajo fue el proceso de industrializacin, en detrimento de la salud y las condiciones de vida de los trabajadores. Siendo comn en ese momento histrico trabajadores laborando durante largas horas, en ambientes insalubres, sin momentos de recreacin y sin das dedicados al descanso; adems de las exigencias propias de la tarea y las demandas de los patronos, originaron una serie de manifestaciones de carcter fsico y psico-sociales que incidieron y siguen incidiendo en la salud de los trabajadores.

Se considera que cada profesin por su propia naturaleza, tienen factores de riesgo relacionados con la ejecucin de las tareas inherentes a ella, algunos ms de carcter fsico, otros ms de carcter psicosocial y otros donde convergen riesgos bio-psico-sociales influyendo en el surgimiento de nuevos factores de riesgo considerados estos peligrosos tanto para la seguridad y la salud de los trabajadores, como para la productividad de cualquier rea laboral. Esta serie de factores predisponentes a patologas como consecuencia de factores de riesgo laborales ha venido siendo estudiado desde hace ms de cuarenta aos.

Muchas investigaciones han apuntado a que el entorno y la naturaleza del trabajo tienen una influencia importante en la salud (Marmot y Wilkinson, 2006), esto debido a que en las ltimas dcadas se han producido cambios significativos en el mundo laboral, cambios estrechamente relacionados con la organizacin y gestin del trabajo (EU-OSHA, 2007). que ha motivado la aparicin de riesgos emergentes y nuevos retos en el mbito de la salud y la seguridad laboral.

En tal sentido, como esencia del modelo de Siegrst (2009) se tiene que el trabajo con altas exigencias de tipo cognitivo, psicolgico y emocional, asociado a un escaso control sobre la tarea, bajo apoyo social de pares y jefes, y una deficiente calidad del liderazgo en profesionales que laboran en servicios humanos, est fuertemente asociado con factores de riesgo cardiovascular con probabilidad alta de eventos cerebro-vasculares y cardiopata isqumica. Por otro lado, el modelo de Karasek(1990) considera, al igual que el modelo de Siegrist(20089 dos elementos clave, por un lado las demandas del trabajo, que incluyen el ritmo de trabajo y las exigencias contradictorias; y por el otro el control, que incluye el margen de autonoma y el desarrollo de habilidades (variedad y contenido del trabajo y posibilidad de usar las propias capacidades). Segn este autor un control alto y unas exigencias del trabajo entre bajas y moderadas son buenos para la salud de los trabajadores.

Ahora bien, la definicin ms empleada en relacin a los factores de riesgos fue la desarrollada por la Organizacin Internacional del Trabajo (1984) segn la cual se consideran como toda condicin inadecuada (organizacin, medio ambiente, satisfaccin en el empleo, capacidades del trabajador, etc) presente en los espacios laborales y su interaccin con ellos, que de alguna forma pueden llegar a incidir en la salud de los trabajadores (Organizacin Internacional del Trabajo/Organizacin Mundial de la Salud- OIT/OMS-, 1984). Otra definicin realizada por el Comit Mixto OIT/ OMS defini los factores biopsicosociales como las interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfaccin en el empleo y las condiciones de su organizacin, por una parte; y por la otra, las capacidades del empleado, sus necesidades, su cultura y su situacin personal fuera del trabajo; todo lo cual a travs de percepciones y experiencias influyen en la salud y el rendimiento. (p. 3)

Todo lo antes sealado permite afirmar la importancia de la salud ocupacional hace referencia a tratar de promover y mantener el mayor grado de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones. Por lo que se tiene que un programa eficaz de salud de los trabajadores tiene como objetivo general mantener un adecuado nivel de salud del trabajador y de su ncleo familiar. Los objetivos especficos, por su parte, pueden esquematizarse de la siguiente forma: Conocer la prevalencia de los riesgos a los que se encuentra expuesta la poblacin laboral. Identificar los factores que intervienen en el proceso: riesgo laboral, accidente de trabajo, enfermedad ocupacional, etc. Analizar la estructura y caracteres epidemiolgicos de la enfermedad ocupacional. Elaborar una metodologa que permita orientar las medidas de prevencin y control. Organizar los recursos y favorecer el desarrollo del marco jurdico laboral para la puesta en marcha de las actividades. Integrar las actividades en la red de servicios (unidad-centro-hospital-instituto)

Cabe sealar que el Ecuador para alcanzar lo mencionado en prrafos anteriores, segn (Toro, Comas,& Castro, 2020) cuenta con un marco normativo en materia de seguridad y salud ocupacional conformado por la Constitucin, instrumentos internacionales y regionales (Pacto Internacional de los Derechos Econmicos, Sociales y Culturales, Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo, Resolucin 584 de la Comunidad Andina de Naciones y el Reglamento al Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo, Resolucin 957), convenios celebrados con la Organizacin Internacional del Trabajo, el Cdigo del Trabajo, LSS, Ley Minera, as como diferentes Reglamentos, siendo los ltimos motivo de revisin. Expresamente dice que rige para toda la masa trabajadora del pas, sin excepcin alguna, en donde deber primar la prevencin de los riesgos y el mejoramiento del ambiente laboral. El Reglamento establece una serie de disposiciones con las que crea organismos encargados de supervigilar el cumplimiento de las disposiciones sealadas, como el Comit Interinstitucional de Seguridad e Higiene del Trabajo, con atribuciones en materia de prevencin de riesgos del trabajo, as como cumplir con las atribuciones sealadas en las leyes y reglamentos.

Las investigaciones, realizadas por (Gmez, Portalanza, Arias, Espinoza: 2020) hasta ahora, resulta ser poco significativa para permitir un conocimiento general de las condiciones de trabajo y su afectacin a la salud de la poblacin trabajadora ecuatoriana. En este sentido, Merino, Artazcoz, Campos, Gimeno, Benavides, ( 2015) podra estar explicado por la inexistente cultura investigativa, incluso despus de las incitativas de fomento a la investigacin por el gobierno ecuatoriano en los ltimos aos. Dado que las encuestas sobre condiciones de trabajo, empleo y salud (ECTES) suponen una herramienta de gran utilidad para obtener informacin fiable para generar conocimiento sobre la compleja relacin entre el trabajo y la salud , la Universidad Internacional SEK (UISEK) y la Universidad de Especialidades Espritu Santo (UEES) aplicaron la Primera Encuestas sobre Condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo (I-ECSST) en las dos principales ciudades del pas (Quito y Guayaquil) en 2016 y 2017, respectivamente.

Los resultados de la I-ECSST, segn (MSP: 2020) adems de ser empleados como referentes para el diseo de la Poltica Nacional de Salud en el Trabajo 2019-2025, destacan la exposicin a movimientos repetitivos (60%) y la alta prevalencia de molestias de espalda (50%), cabeza (40%) y miembros superiores (26%) en los trabajadores encuestados. Sin embargo, este conocimiento no representan la realidad nacional y el conjunto de tems contenidos en la I-ECSST limita comparaciones ms amplias con otros pases de la Regin. En este sentido, se evidencia la necesidad de conciliar y mejorar las ECTES en Amrica Latina. Un futuro prometedor, consistira en la participacin activa del Observatorio Iberoamericano de Seguridad y Salud en el Trabajo (OISST), creado por la Organizacin Iberoamericana de Seguridad Social (OISS), el cual sirve como punto de encuentro y colaboracin del diagnstico de la SST en los pases de la Regin.

Y finalmente, segn el mismo (MSP: 2020) mientras todo esto sucede, diferentes gremios conocidos por su antigedad como la Sociedad Mdica Ecuatoriana de Salud Ocupacional (SOMESO) y la Sociedad Ecuatoriana de Seguridad y Salud Ocupacional (SESO) han aportado iniciativas significativas en los ltimos aos. Igualmente destacan, por orden de importancia, la Asociacin Ecuatoriana de Seguridad y Salud Ocupacional (AESSO), la Asociacin de Profesionales en Prevencin de Riesgos Laborales y Sistemas Integrados de Gestin (APPSIG) y la Asociacin de Profesionales de Seguridad y Salud en el Trabajo en Ecuador (APSSTEC), aunque estas asociaciones trabajan por caminos separados y de forma intermitente.

En resumen, y teniendo en cuenta todo lo expuesto anteriormente, impera la necesidad de estudiar en profundidad y de manera sistemtica las condiciones de trabajo, empleo y salud desde la salud ocupacional, tanto de los que trabajan en el sector formal como informal, incorporando indicadores socioeconmicos y de salud y en colaboracin con redes multidisciplinarias e internacionales. En definitiva, adems de crear conciencia y sensibilizacin, Ecuador asume una ardua tarea en generar conocimiento que permita impulsar polticas pblicas para los prximos aos y favorecer la mejora de la calidad de vida de la poblacin trabajadora ecuatoriana.

 

Conclusiones

Las enfermedades ocupacionales, como principales factores de riesgo a que estn expuestos los trabajadores y sus familias son un tema de inters desde hace muchos aos a nivel mundial, tanto por los Estados como por las organizaciones internacionales.

La escasez de datos que demuestren la frecuencia de numerosas enfermedades profesionales, comprendida como todo proceso patolgico que sobreviene a raz de la repeticin de una causa proveniente en forma directa del tipo de trabajo que desempea el trabajador, o bien del medio en que se ha visto obligado a desempearlo, indica la escasa consideracin que se ha otorgado a los problemas de salud ocupacional.

El estrs laboral, la fatiga visual, el dolor de espalda (lumbalgia) y fatiga postural, el sndrome del tnel carpiano, la gastritis, la obesidad y la gripe o resfriado, son algunas de las principales enfermedades laborales, siendo que tales padecimientos de los trabajadores representan prdidas considerables para las empresas.

 

Referencias

1.      Ansoleaga, M. E., y Toro, J. P. (2010). Factores psicosociales laborales asociados a riesgo de sintomatologa depresiva en trabajadores de una empresa minera. Salud de los trabajadores, 18(1), 07-16.

2.      Aranda, B. C. (2006). Sndrome de burnout y manifestaciones clnicas en los mdicos familiares que laboran en una Institucin de Salud para los trabajadores del Estado. Psicologa y salud, 16 (1), 15-21.

3.      Aranda, B. C., Pando, M. M., Aldrete, R. M. G., Torres, L. T.M., y Salazar, E. J. G. (2008). Relacin de variables sociodemogrfica y laboral con manifestaciones clnicas en trabajadores agentes de trnsito, Mxico. Revista Costarricense de Salud Pblica, 17 (33), 32-39.

4.      Benavides, G., Gimeneo, D., Benach, J., Martnez, J. M., Jarque,S., Berra, A., y Devesa, J. (2002). Descripcin de los factores de riesgo psicosocial en cuatro empresas. Gaceta Sanitaria, 16(3), 222-229.

5.      Comit Andino. (2005). Reglamento al Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el trabajo.https://web.ins.gob.pe/sites/default/files/Archivos/R%20Nro-957%20REGLAMENTO%20INSTRUMENTO%20ANDINO%20DE%20SST.pdf

6.      Contreras, F., Barbosa, D., Jurez, F. A., Uribe, A. F., y Meja, C. (2009). Estilos de liderazgo, clima organizacional y riesgos psicosociales en entidades del sector salud. Un estudio comparativo. Acta Colombiana de Psicologa, 12(2), 13-26

7.      Gil-Monte, P. R. (2002). Validez factorial de la adaptacin al espaol del Maslach Burnout Inventory-General Survery. Salud Pblica de Mxico, 44 (2), 33-40.

8.      Gmez, A. ; Merino, P. ; Silva, M. ; Suasnavas, P. ; Vilaret, A(2019) ;. I Encuesta sobre Condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo para Ecuador. Principales resultados en la ciudad de Quito, 2016. Medicina y Seguridad del Trabajo. 65(257):238-251.

9.      Gmez, A. ; Portalanza, C. ; Arias, C.; Espinoza, C. (2020) Salaried workers' self-perceived health and psychosocial risk in Guayaquil, Ecuador. Int J Environ Res Public Health.;17(23):9099. doi:10.3390/ijerph1723909

10.  Karasek, R.A. y Theorell, T. (1990). Healthy Work, Stress, Productivity and the Reconstruction of Working Life. New York: Basic Books.

11.  Marmot, M., y Wilkinson, R.G. (Eds.) (2006). Social Determinants of Health. Oxford: Oxford University Press.

12.  Marulanda, I. C. (2007). Estrs Laboral. Enemigo silencioso de la salud mental y la satisfaccin con la vida. Bogot: Coleccin Prometeo, Universidad de los Andes, CESO, Departamento de Psicologa

13.  Maslach, C. & Jackson, S. E. (1986). Maslach Burnout Inventory.(2 ed.). Palo Alto California: Consulting Psychologists.

14.  Merino, P. ; Artazcoz, L. ; Campos, J. Gimeno, D. Benavides, G. ( 2015) ;National working conditions surveys in Latin America: comparison of methodological characteristics. Int J Occup Environ Health. 21(3):266-74. doi: 10.1179/2049396715Y.0000000004

15.  Ministerio de Salud Pblica (MSP). Poltica Nacional de Salud en el Trabajo 2019 -2025. Quito; 2019. [citado: 10 marzo 2021]. Disponible en: https://www.salud.gob.ec/wp-content/uploads/2019/10/MANUAL-DE-POLITICAS-final.pdf.

16.  Organizacin Internacional del Trabajo / Organizacin Mundial de la Salud. (1984).Factores psicosociales en el trabajo: Naturaleza, incidencia y prevencin. Informe del Comit mixto OIT/OMS sobre medicina del trabajo. Ginebra, Suiza: OIT/OMS.

17.  Organizacin Internacional del Trabajo / Organizacin Mundial de la Salud. (1984).Factores psicosociales en el trabajo: Naturaleza, incidencia y prevencin. Informe del Comit mixto OIT/OMS sobre medicina del trabajo. Ginebra, Suiza: OIT/OMS.

18.  Paoli, P. (1992). First European Surveyon the workenvironment1991-1992. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Report, Dublin.

19.  Parra N, Pulido N. (2009). Riesgos psicosociales en una entidad pblica de Boyac. Revista de Psicologa Universidad de Antioquia. 2013; 5(1): 59-73. Rodrguez, M. Factores Psicosociales de Riesgo Laboral: Nuevos tiempos, nuevos riesgos? Observatorio Laboral, 2, 127-141

20.  Siegrist, J. (2009). Job control and reward: Effects on well being. In S. Cartwright & C.L. Cooper (Eds.), The Oxford Handbook of Organizational Well-being. Oxford: Oxford University Press.

21.  Toro, J.; Comas, R. , R., & Castro, F. (2020). Normativa en seguridad y salud ocupacional en el Ecuador. Revista Universidad y Sociedad, 12(S1), 497-503.

 

 

 

 

2022 por los autores. Este artculo es de acceso abierto y distribuido segn los trminos y condiciones de la licencia Creative Commons Atribucin-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)

(https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/).|

 

 

Métricas del Artículos

Cargando Métricas.....

Metrics powered by MI WEB PRO

Enlaces de Referencia

  • Por el momento, no existen enlaces de referencia


Copyright (c) 2022 Ángela Arminda Mendoza Cañarte, Linda Stefania Vera Garcés, Ginger Tatiana Zambrano Flores

URL de la Licencia: https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.es

Polo de Capacitación, Investigación y Publicación (POCAIP)

Dirección: Ciudadela El Palmar, II Etapa,  Manta - Manabí - Ecuador.

Código Postal: 130801

Teléfonos: 056051775/0991871420

Email: [email protected]

URL: https://www.dominiodelasciencias.com/

DOI: https://doi.org/10.23857/pocaip