Motivación laboral del personal y productividad: elementos esenciales para el desarrollo organizacional
DOI:
https://doi.org/10.23857/dc.v9i4.3576Palabras clave:
Motivación, Productividad, Satisfacción laboral, Incentivos, Desarrollo organizacionalResumen
La presente investigación pretende brindar un contexto más amplio de la motivación laboral y su incidencia con la productividad en las empresas, por lo que se proponen varias acciones que pretenden fortalecer el clima laboral dentro de las organizaciones. Ante lo expuesto, se plantea el siguiente objetivo general que busca proponer estrategias de motivación laboral para la mejora de la productividad del personal, con el propósito de lograr un crecimiento económico, un ambiente laboral óptico y una motivación en los trabajadores de la empresa.La investigación se desarrolla con un enfoque mixto cuali-cuantitativo, y un alcance descriptivo-correlacional, en lo que respecta al desarrollo del proyecto se establecen aspectos teóricos de motivación y productividad laboral, que sirven como base fundamental y la relación existente entre los incentivos laborales mismos que son necesarios para el desarrollo de las variables establecidas, diagnosticar la situación actual que tienen las empresas en relación a la motivación laboral, identificar instrumentos aplicados en base a la motivación y productividad laboral que con el desarrollo de varias estrategias administrativas lograr un incremento del desempeño productivo en la organización.
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