Talento humano en la microempresa informal

Autores/as

  • Miguel O. Rodríguez-Durán Universidad Laica “Eloy Alfaro” de Manabí, Manta, Ecuador
  • Saúl A. Murillo-Nevares Universidad Laica “Eloy Alfaro” de Manabí, Manta, Ecuador

DOI:

https://doi.org/10.23857/dc.v2i2.164

Palabras clave:

análisis, desarrollo, economía, formación, investigación

Resumen

Las Micros y Pequeñas Empresas (Mypes), se han convertido  en uno de los sectores productivos mós significativos para las economí­as de los paí­ses emergentes, debido a su contribución en el crecimiento económico y a la generación de riqueza. El artí­culo presenta un anólisis crí­tico del talento humano y su relación  con  el éxito del negocio, en el órea de la microempresa informal, mostrando los elementos que la componen y su aplicación en el campo del desarrollo económico. Estos datos se obtuvieron por medio de una encuesta realizada en sector micro empresarial informal del sector de Tarqui. Este artí­culo es parte de la reflexión de un proyecto de investigación sobre la formación  del  talento humano en el órea de la microempresa informal. Esta investigación fue importante para poder entender estos factores de la extracción de información a través de encuestas sobre lo relevante de la relación del éxito micro empresarial. Como resultado la investigación reflejó plantear que la innovación del talento humano aumenta la capacidad del ser humano en los diferentes puntos.

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Publicado

2016-08-10

Cómo citar

Rodríguez-Durán, M. O., & Murillo-Nevares, S. A. (2016). Talento humano en la microempresa informal. Dominio De Las Ciencias, 2(2), 247–256. https://doi.org/10.23857/dc.v2i2.164

Número

Sección

Social and Political Sciences

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