Ciencias sociales y polticas

Artculo de revisin

 

Como ejercer una sentencia sobre caso de relacin laboral en algunos pases de Suramrica

 

How to enforce a judgment on an employment relationship case in some

South American countries

 

Como executar uma sentena em um caso de relao de trabalho em alguns pases da Amrica do Sul

 

Cristhian Al Rodrguez-Tagle I

cristhian.rodriguezt@ug.edu.ec

https://orcid.org/0000-0002-0537-4429

 

ngel Enrique Tapia-Vlez II

angel.tapiav@ug.edu.ec

https://orcid.org/0000-0001-9966-8665

 

 

Correspondencia: cristhian.rodriguezt@ug.edu.ec

 

*Recibido: 20 de febrero del 2021 *Aceptado: 20 de marzo del 2021 * Publicado: 03 de abril del 2021

I.          Abogado de los Tribunales y Juzgados de la Repblica del Ecuador, Universidad de Guayaquil, Guayaquil, Ecuador.

II.       Diploma Superior en Derecho Constitucional y Derechos Fundamentales, Diploma Superior en Sistemas de Educacin Superior Modular Basados en Crditos Acumulables y Transferibles, Especialista en Procedimientos Constitucionales, Magister en Derechos Fundamentales y Justicia Constitucional, Abogado de los Tribunales y Juzgados de la Repblica del Ecuador, Licenciado en Ciencias Sociales y Polticas, Universidad de Guayaquil, Guayaquil, Ecuador.


Resumen

Cuando existen conflictos en una relacin laboral que traigan como consecuencia de ello la utilizacin de los rganos jurisdiccionales existir como es natural en esos procedimientos una sentencia, la cual pondr fin al proceso. Las sentencias en materia laboral son decisiones emanadas de los rganos judiciales especializados en dicha materia, tienen carcter vinculante para ambas partes ya que impone obligaciones para la parte que ha resultado ser el perdedor en el litigio y le otorga justicia a la parte que ha acudido a tales rganos con la solicitud de que sus derechos violentados por la parte demandada le sean restituidos. El objetivo general de la investigacin realizada se basa en comprender la actuacin de los jueces especializados en materia laboral para ejecutar las sentencias, qu deben hacer, qu recaudos deben cumplir aquellos que han acudido al rgano jurisdiccional en bsqueda de justicia para poder obtenerla de forma efectiva. La metodologa utilizada para la elaboracin del siguiente material didctico fue netamente documental y bibliogrfica. Haciendo referencia a los resultados, se basaron en el anlisis de la actuacin de los particulares en bsqueda de justicia y de la forma en cmo los jueces laborales resuelven los conflictos laborales en varios pases de Sudamrica. Como conclusin se puede establecer que se ha avanzado en algunos pases de la regin en cuanto a materia laboral se refiere, se han reestructurado sistemas judiciales y se han promulgado leyes cuyo objetivo es el de defender los derechos del dbil jurdico, en este caso el trabajador, esto con el propsito de llevar a ese dbil jurdico una justicia ms expedita y ms acertada para de alguna forma satisfacer su necesidad de restituir sus derechos vejados y salvaguardarlos.

Palabras clave: Demandas; Sentencias; Jueces; Procesos laborales.

 

Abstract

When there are conflicts in an employment relationship that result in the use of jurisdictional bodies, there will naturally be a judgment in those procedures, which will put an end to the process. The judgments in labor matters are decisions emanating from the judicial bodies specialized in this matter, they are binding on both parties since it imposes obligations on the party that has turned out to be the loser in the litigation and grants justice to the party that has resorted to such bodies with the request that their rights violated by the defendant be restored. The general objective of the investigation carried out is based on understanding the performance of the judges specialized in labor matters to execute the sentences, what they must do, what precautions must be taken by those who have gone to the court in search of justice in order to obtain it effectively . The methodology used for the development of the following teaching material was purely documentary and bibliographic. Referring to the results, they were based on the analysis of the actions of individuals in search of justice and the way in which labor judges resolve labor disputes in various South American countries. As a conclusion, it can be established that progress has been made in some countries of the region in terms of labor matters, judicial systems have been restructured and laws have been enacted whose objective is to defend the rights of the weak legal, in this case the worker This with the purpose of bringing to that "weak legal" a more expeditious and more accurate justice to somehow satisfy their need to restore their violated rights and safeguard them.

Keywords: Lawsuits, Sentences, Judges, Labor proceedings.

 

Resumo

Quando houver conflito na relao de trabalho que resulte na utilizao de rgos jurisdicionais, haver naturalmente um julgamento nesses procedimentos, que encerrar o processo. As sentenas em matria laboral so decises emanadas dos rgos judiciais especializados na matria, so vinculativas para ambas as partes, uma vez que impem obrigaes parte que se revelou perdedora e concede justia parte que recorreu. a tais rgos com o pedido de que seus direitos violados pelo ru sejam restaurados. O objetivo geral da investigao realizada se baseia em compreender a atuao dos juzes especializados em matria trabalhista para a execuo das sentenas, o que devem fazer, quais os cuidados que devem ser tomados por aqueles que recorreram ao Juzo em busca de justia na ordem. para obt-lo de forma eficaz. A metodologia utilizada para a elaborao do seguinte material didtico foi puramente documental e bibliogrfica. Quanto aos resultados, eles se basearam na anlise das aes de indivduos em busca de justia e na forma como os juzes do trabalho resolvem conflitos trabalhistas em diversos pases sul-americanos. Como concluso, pode-se estabelecer que houve avanos em alguns pases da regio em matria trabalhista, sistemas judiciais foram reestruturados e leis foram promulgadas cujo objetivo a defesa dos direitos dos fracos jurdicos, neste caso. o trabalhador Isto com o propsito de trazer quele jurdico fraco uma justia mais gil e precisa para de alguma forma satisfazer sua necessidade de restaurar seus direitos violados e salvaguard-los.

Palavras-chave: Demandas; Frases; Juzes; Processos de trabalho.

 

Introduccin

A manera de prembulo, se puede establecer que el Derecho Laboral constituye una rama del derecho donde se regula toda la normativa concerniente a los derechos individuales y colectivos que contraen de forma obligatoria patronos y empleados cuando estos convergen y en forma contractual deciden establecer las pautas para el mantenimiento de la relacin laboral, aparte que son las leyes creadas para tal fin las que se utilizarn en los rganos jurisdiccionales cuando existan discrepancias entre patronos y trabajadores que los conduzcan a disputas que requieran de la opinin de un experto para la solucin de la misma.

La legislacin laboral es producto histrico de las crisis sociales, el juez a travs de la sentencia no soluciona la crisis, pero si emite una resolucin judicial de una crisis o conflicto presentado al mismo, que tendr un efecto capital en la sociedad. (Herrera Carbuccia M. R., 2008)

De esta manera, se puede determinar que en efecto, para que exista una solucin que dirima un asunto controvertido existente en una relacin laboral es necesario que se dicte una sentencia que bien pueda favorecer al patrono o bien pueda favorecer al empleado con lo cual se expresa que: Las resoluciones judiciales son los actos del tribunal, por lo que este decide sobre las cuestiones que le plantean, ya sean sobre el fondo, ya sean de carcter procesal (Herrera Carbuccia M. R., 2008), dentro de estas llamadas resoluciones judiciales encontramos las sentencias.

Las sentencias son resoluciones escritas dictadas por un juez a travs de las cuales ste realiza su trabajo de impartir justicia resarciendo por va expresa el derecho vulnerado de un particular imponindole obligaciones de reparo a la otra parte que de forma dolosa ha actuado ocasionando el dao. Por lo tanto puede establecerse que: La sentencia es un acto de declaracin en la que se puede extinguir, modificar o reconocer una situacin jurdica emanada de una autoridad pblica, parte integrante de un poder del Estado que le ha conferido esa potestad (Herrera Carbuccia M. R., 2008)

Otro concepto de que puede tomarse en cuenta para efectos de definir una sentencia es el siguiente: La sentencia es el resultado de una serie de reflexiones producidas por el Juez ante un conflicto de intereses, de acuerdo con la defensa que las partes adujeron durante el proceso (Garca Castillo & Santiago, 2004)

De lo expuesto anteriormente y atenindose al mbito laboral se puede establecer que una sentencia en materia laboral es un acto solemne envestido de autoridad emanado de una persona calificada para tal asunto (Juez) en la cual de forma imperativa se ordenar el resarcimiento de un dao causado y el restablecimiento inmediato de los derechos vulnerados en este caso de la parte que ha actuado de forma dolosa hacia la parte que ha resultado afectada directamente por tal actuacin de vejacin de derechos en lo que respecta a una relacin laboral.

Ahora bien, en cuanto a la legislacin se refiere, en varios pases de la regin se han implementados cambios en las estructuras judiciales y se han promulgado leyes con el propsito de mejorar el sistema de impartir justicia de forma ms eficaz y de descongestionar los tribunales colapsados por la acumulacin de procesos en curso, esto con el fin de brindar a los ciudadanos mayor celeridad y de recibir con la mayor prontitud posible una respuesta efectiva por parte de los entes encargados para tal fin.

En Tabla 1 se muestran los cambios realizados en algunos pases de la regin sobre sus estructuras judiciales y ordenamientos jurdicos en materia laboral:

 

Tabla 1: Reformas realizadas en ordenamientos jurdicos de pases suramericanos

Pas

Cambios realizados

Chile

A partir de 2006 se comenz un proceso de transformacin total de la justicia del trabajo. La reforma judicial implic montar nuevos tribunales con nuevo procedimiento y magistratura designada para la etapa que se iniciaba.

Venezuela

La Ley Orgnica Procesal del Trabajo de 2002 modific las cosas radicalmente, al implantarse los principios de uniformidad, brevedad, oralidad, publicidad, gratuidad, celeridad, inmediatez, concentracin, prioridad de la realidad de los hechos y equidad, y un proceso oral, breve y contradictorio

Argentina

En esta materia, el pas es muy especial, porque el diseo federal ha conformado una gran dispersin de sistemas procesales laborales. Resulta difcil realizar un relevamiento del conjunto de sistemas procesales provinciales y de la justicia nacional, que como se sabe, es la que se encarga tambin de la resolucin de causas en la Ciudad Autnoma de Buenos Aires

Ecuador

Mediante dos leyes sucesivas se reform el fuero laboral, entra en vigencia la Ley Reformatoria al Cdigo de Trabajo mediante la cual se establece el procedimiento oral en los Juicios laborales y la Ley Reformatoria al Cdigo de Trabajo.

Colombia

Se hicieron reformas al Cdigo de Procedimiento Laboral (2007) y al Cdigo General del Proceso (2012), dirigidas a agilizar los procesos en la va de la descongestin, fundadas en la oralidad y en el mecanismo de las audiencias concentradas en un solo momento, en donde se identifica el juicio, se decretan y practican pruebas, y se dicta el fallo.

Fuente: (Arese C. , 2015)

 

Es un hecho relevante e importante que los pases busquen la forma de cmo ejecutar la justicia de manera ms expedita y ms eficaz para as satisfacer a los ciudadanos y hacerles sentir que estn plenamente protegidos y que sus derechos sern salvaguardados y restituidos oportunamente.

 

Mtodo

Para la elaboracin de la siguiente investigacin el mtodo utilizado fue el de un desarrollo documental basado en material bibliogrfico a travs del uso de herramientas tales como textos, documentos y artculos cientficos publicados disponibles en la web, con el propsito de lograr el objetivo primordial de comprender y analizar el procedimiento que se realiza en los rganos jurisdiccionales para impartir justicia en materia laboral, as como tambin hacerse del conocimiento de los distintos enfoques o las distintas formas de proceder con respecto a dicha materia tomando como ejemplo varios pases de la regin de acuerdo a su respectivo ordenamiento jurdico vigente.

 

Resultados

Diversas Formas de Proceso Laboral o de Trabajo en pases de Suramrica

Proceso laboral chileno

Se establece un Procedimiento Monitorio el cual fue creado con la reforma de la jurisdiccin laboral, este tipo de proceso laboral se realiza bsicamente en funcin de la cuanta de la controversia en cuestin, as pues, queda de manifiesto que cualquier asunto que requiera de un rgano jurisdiccional para dirimirlo y cuya cuanta se acople a las exigencias establecidas para tal fin, entonces se podr hacer uso del procedimiento antes descrito. La legislacin chilena determina el mbito de aplicacin de este procedimiento bsicamente en funcin de la cuanta de la contienda (Cceres & Soto, 2010)

El procedimiento monitorio bsicamente es un procedimiento que busca la intimacin o el requerimiento de pago de una deuda por parte del acreedor (trabajador) al deudor (deudor) previo emplazamiento de este ltimo dentro de un plazo, transcurrido el cual sin que el deudor se pronuncie, nace un ttulo ejecutivo que tendr mrito para iniciar la correspondiente ejecucin. (Pino Espinoza & Mayolafquen Martnez, 2018, pg. 78)

Segn el texto de la ley, este proceso cuenta con una primera instancia en el que segn se establece, hay una audiencia de conciliacin en el rgano de inspeccin del trabajo, por medio de esta ley, se les ordena a las partes a asistir a una audiencia de conciliacin donde las partes llevaran los instrumentos probatorios de los cuales dispongan.

497 CT -. La comparecencia del reclamante a la instancia administrativa es obligatoria para la prosecucin del procedimiento, puesto que si no se presenta al comparendo estando citado legalmente no podr luego continuar su reclamo ante el rgano judicial, sino conforme a las reglas del procedimiento de aplicacin general. (Cceres & Soto, 2010, pg. 74)

Tambin la citada ley chilena establece el hecho hipottico sobre el fracaso de la audiencia de conciliacin o la no presentacin del reclamado a la mencionada audiencia, la cual establece que:

Si la conciliacin fracasa o es parcial o el reclamado no concurre al comparendo, el trabajador podr interponer demanda escrita ante el juez del Trabajo competente, en cuyo caso deber acompaar el acta levantada en el comparendo por el funcionario fiscalizador y los documentos presentados en este -artculo 499 CT (Cceres & Soto, 2010, pg. 74)

Si el juez observa que existen suficientes razones y que las estimaciones del demandante son procedentes inmediatamente sern admitidas, o sern rechazadas inmediatamente caso contrario. Al juez le bastar nicamente con estimar fundadas las pretensiones del demandante, en atencin a las pruebas acompaadas por este, para acogerlas inmediatamente (Pino Espinoza & Mayolafquen Martnez, 2018)

Este procedimiento enmarca lo que es el concepto de sentencia anticipada, la cual se define como aquella resolucin que dicta el Juez competente donde ste se pronuncia respecto de las pretensiones hechas valer por una de las partes, es decir, el demandante, sin haber siquiera odo algn tipo de defensa u oposicin proveniente del demandado. (Orellana Sanzana & Apey Radnic, 2014)

El hecho relevante, lo que torna especial este procedimiento radica en que el juez analiza los mritos realizado por el actor en la demanda en base a lo que slosta contienecaracterizndosehasta esta instancia en un estudio en datosunilateralmente aportados (Orellana Sanzana & Apey Radnic, 2014)

En este procedimiento existe una tercera opcin en la cual, en caso de no existir antecedentes suficientes para este pronunciamiento, el juez puede emitir una suerte denon liquet, debiendo en tal caso provocar oficiosamente el contradictorio. (Cceres & Soto, 2010), basndose en convocar a una audiencia nica de conciliacin, contestacin, prueba y sentencia, a la que las partes deben acudir.

Como paso previo a dictar sentencia inaudita altera parte, o a provocar el contradictorio, la ley obliga al juez a efectuar un examen de mrito sobre los fundamentos de la demanda, exclusivamente sobre la base de los antecedentes aportados por el actor, el cual deber considerar, adems, la complejidad del asunto que se somete a su decisin. (Cceres & Soto, 2010, pg. 75)

La sentencia quedar firme si de forma oportuna no se presenta este recurso. Si la sentencia fuere dictada inaudita altera parte, las partes solo podrn reclamar de esta resolucin dentro del plazo de diez das hbiles contados desde su notificacin, sin que proceda contra ella ningn otro recurso -artculo 500 CT (Cceres & Soto, 2010).

La ley otorga plena facultad al juez de la causa para que este pueda omitir en su decisin los alegatos de las partes as como tambin la relacin sucinta los hechos presentados. Contra esta sentencia solo procede el recurso de nulidad, conforme a las reglas generales -artculo 477 CT (Cceres & Soto, 2010).

En el Proceso Monitorio chileno, el juez resuelve el litigio en una sola instancia puesto que la decisin que toma lo hace en razn de examinar los antecedentes y alegatos presentados por la parte demandante sin brindarle oportunidad de defensa a la parte demandada, y dicha decisin queda plasmada como una sentencia definitiva,El juez estima que hay antecedentes suficientes y falla de plano, la fase de cognicin se agota en el examen de los antecedentes que ofrece el demandantela primeraresolucin que dicta el tribunal nace, en rigor, como sentencia definitiva (Cceres & Soto, 2010).

Ahora bien, la Constitucin chilena en su artculo 19 reza lo siguiente:Toda sentencia de un rgano que ejerza jurisdiccin debe fundarse en un proceso previo legalmente tramitado (Cceres & Soto, 2010)

Mientras que el artculo 500 CT autoriza al juez a dictar la sentencia pronuncindose sobre el fondo de la demanda prematuramente, esto es, sin audiencia previa del demandado (Cceres & Soto, 2010), Es notorio que existe una divergencia entre la Constitucin chilena y la ley que ejerce la jurisdiccin laboral.

Este sistema de proceso monitorio es objetable ya que favorece solo a una parte, en este caso la demandante dejndole poco o sino nulo espacio al demandado de ejercer su defensa, es un procedimiento arbitrario que le resta posibilidad a la parte demandada de poder efectuar y presentar hechos que le ayuden a salvaguardar sus derechos

Se desprende que los individuos tienen derecho al pleno conocimiento e informacinde lo que se est juzgando, a pedir y a controvertir las pruebas, a ejercer con plenitudsu derecho de defensa, a impugnar los actos y decisiones judiciales y en definitiva,disponer de todas las garantas establecidas en su beneficio (Orellana Sanzana & Apey Radnic, 2014, pg. 108).

 

Proceso laboral venezolano.

En este pas, el juez laboral dentro de sus atribuciones est la de prevenir y sancionar aquellas actuaciones deshonestas que pudieren tener las partes intervinientes dentro del proceso laboral que se est efectuando, esto con el propsito de llevar un juicio transparente.

El Juez del Trabajo debe tomar, de oficio o a peticin de parte, todas las medidas necesarias establecidas en la ley, tendientes aprevenir o sancionar la falta de lealtad y probidad en el proceso, lascontrarias a la tica profesional, la colusin y el fraude procesal ocualquier otro acto contrario a la majestad de la Justicia y al respeto que se deben los litigantes. (Mendoza Paipa, 2014)

De igual forma, el juez dentro de las atribuciones que la ley le confiere en el transcurso del proceso y si fuere necesario, puede sancionar a los terceros y apoderados que intervienen en el asunto cuando:

1.      Deduzcan en el proceso pretensiones o defensas, principales o incidentales, manifiestamente infundadas.

2.      Alteren u omitan hechos esenciales a la causa, maliciosamente.

3.      Obstaculicen, de una manera ostensible y reiterada, el desenvolvimiento normal del proceso. (Mendoza Paipa, 2014)

Estas sanciones son del tipo pecuniarias, en Venezuela las sanciones a nivel administrativo se establecen en Unidades Tributarias y el juez podr sancionar a aquellas personas mencionadas anteriormente en multas equivalentes a 10 unidades tributarias, como mnimo y de 60 unidades tributarias, como mximo, dependiendo de la gravedad de la falta (Mendoza Paipa, 2014)

El juez de juicio al dictar sentencia puede ordenar de forma imperativa el pago de obligaciones distintas a las solicitadas por la parte demandante o bien puede ordenar el pago de obligaciones mayores a las solicitadas por la parte demandante si este considera que son cifras nfimas que no pudieren cubrir su necesidad.

En su sentencia, el Juez de juicio puede ordenar el pago de conceptos distintos a los requeridos, cuando stos hayan sido discutidos en el juicio y hayan sido probados, o condenar el pago de sumas mayores que las denunciadas, cuando estas parezcan inferiores a las que corresponden al trabajador. (Mendoza Paipa, 2014)

Dentro de las atribuciones del juez para dictar sentencia es la de hacer una valoracin crtica de las pruebas que se presentan en la controversia con el fin de hacer un anlisis sobre ellas y as finalmente llegar a una conclusin, ese anlisis lo elabora basndose en elementos establecidos en la ley laboral Venezolana como lo es la sana crtica La sana crtica como sistema de apreciacin judicial adoptado por la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, le otorga amplia discrecionalidad en su actividad probatoria (Aez Castillo, 2009), de igual forma, las mximas de experiencia le proporcionan mayor radio de accin, mayor amplitud o visin del asunto en controversia con la cual bajo esa valoracin hecha, el juez dictar su sentencia tratando que dicha sentencia favorezca al dbil jurdico, en este caso el trabajador.

Artculo 70 Ley Orgnica Procesal del Trabajo. El juez debe valorar las pruebas, conforme a su correcto entendimiento, haciendo uso de la lgica, la psicologa y las mximas de experiencia para llegar a una conclusin sobre los hechos controvertidos. (Aez Castillo, 2009)

El juez en la ejecucin de la sentencia, puede dictar cualquier disposicin complementaria para asegurar la efectividad y resultadode la medida que hubiere decretado. (Mendoza Paipa, 2014). En efecto, dentro de las atribuciones del juez son las de proveer justicia a quien ha acudido al rgano jurisdiccional a solicitarla y a aplicar severamente sanciones a quien ha menoscabado los derechos del solicitante, incluyendo medidas que de una forma complementen las ya dictadas con el propsito de que estas se cumplan por la parte que ha sido demandada.

Los lapsos de cumplimiento de los actos procesales son los establecidos en la procesal laboral venezolana pero en caso de no estar expresamente establecidas, el juez de la causa tiene la facultad de fijarlos.

 

El Proceso Laboral Argentino

En Argentina debido a que es una entidad federal, resulta difcil determinar un proceso laboral unificado o nico, ya que cada provincia posee su propio sistema de proceso judicial, en este caso se tomara como referencia la Ley Procesal del Trabajo de la Provincia de Crdoba, donde se expresa en su artculo 18 lo siguiente:

En toda resolucin que ponga trmino a la causa o a un incidente con excepcin del autoaprobatorio de la conciliacin, debern imponerse las costas al vencido, salvo acuerdo departes o que el juez por razones fundadas encuentre mritos para imponerlas por el orden causado. (Gonzlez, 2018, pg. 53)

Esto se traduce en que cuando se finalice una causa, todo lo que se haya gastado en representacin monetaria correr por cuenta del que haya resultado vencido, a menos que exista un acuerdo previo entre las partes o el juez de acuerdo a sus observaciones las imponga.

El citado artculo prev el caso en el que se le impone el pago de las costas al que ha resultado vencido, pero tambin prev excepciones, tal cual es el de la parte que desiste de su pretensin donde el tribunal tomara la decisin pertinente con respecto a ello. En los casos de desistimiento previstos en los artculos las costas se distribuirn por el orden causado, pero el Tribunal podr disponer la eximicin total o parcial a favorde quien desiste, cuando razones fundadas de equidad as lo aconsejen (Gonzlez, 2018)

 

El Ius Variandi en el derecho laboral de la Provincia de Crdoba, Argentina

El Ius Variandi es una facultad que posee el empresario dentro de su organizacin y direccin, es una capacidad que tiene el empleador para realizar cambios y de variar forma en que su empleado desempeara sus funciones dentro de la empresa.

El empleador est facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestacin del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador. Articulo 66 Ley de contrato de trabajo. (Gaviglio, 2019, pg. 29)

Estipula el mencionado artculo que Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artculo, al trabajador le asistir la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas (Gaviglio, 2019), pero, ante el uso abusivo de este precepto jurdico por parte de los empleadores, el legislador de la Provincia de Crdoba le otorg herramientas legales a aquellos trabajadores victimas de dicho abuso para de esta forma defenderse y reivindicar sus derechos vejados.

Entonces es preciso sealar que la Constitucin Nacional de la Repblica Argentina y las leyes, en este caso los vigentes en la Provincia de Crdoba, establecen mecanismos de defensa con los cuales los trabajadores pueden ejercer su defensa ante abusos de sus empleadores, en el cual podemos sealar que:

El resguardo a los derechos del trabajador tambin est amparado por la ConstitucinNacional y otras leyes, como lo menciona la jurisprudencia al expresar que La facultad de los trabajadores de reclamar porque consideran que las modificaciones a las condiciones de trabajo configuran una violacin a sus derechos, est protegida por la Constitucin Nacional y las leyes. (Gaviglio, 2019, pg. 32)

Las herramientas jurdicas con las que cuenta el trabajador ante este precepto jurdico consiste en

1.      Encuadrar un despido sin causa, o despido indirecto del art. 24610 de la LCT el que remite al art. 245 del mismo cuerpo legal para su indemnizacin.

2.      Iniciar las acciones para el restablecimiento de las condiciones de trabajo por proceso sumarsimo. (Gaviglio, 2019, pg. 32)

 

Accin de reposicin por va sumarsima

Esta accin solo procede cuando se aporten elementos de conviccin que demuestren que en efecto hubo una alteracin en las condiciones laborales del trabajador para as de esta forma restablecer las condiciones alteradas.

El trabajador podr accionar e iniciar una accin de restablecimiento de las condiciones anteriores, para que no se opere dicho cambio. Promovida la accin no puede innovarse en las condiciones y modalidades de trabajo con lo cual se incorpora la posibilidad de que el juzgador pudiera decretar -a pedido de parte- una medida cautelar paraque se logre tal objetivo, esto es, que se retrotraiga la situacin al estado anterior, que no se innove en las condiciones pactadas originalmente. (Gaviglio, 2019, pg. 33)

Este procedimiento se ejerce como una medida de proteccin para la restauracin plena de las condiciones laborales de las que gozaba un trabajador antes que su empleador las distorsionara causndole algn tipo de dao en su vida laboral.

 

El Proceso Laboral ecuatoriano

El Cdigo de Procedimiento civil de Ecuador en su artculo 1, prrafo primero establece que el ejercicio de la administracin de la justicia se fundamente en juzgar y hacer posible que lo juzgado se cumpla y que solo los jueces y magistrados designados por las leyes tienen la facultad para ello. El poder de administrar justicia, consiste en la potestad pblica de juzgar y hacer ejecutar lo juzgado en una materia determinada, potestad que corresponde a los magistrados y jueces establecidos por las Leyes (Tenesaca Allaica, 2015), es decir, los jueces designados para tal fin son los que debido a sus conocimientos sern los encargados de impartir justicia y en las materias especiales para las cuales han sido designados.

Ahora bien, el Cdigo Orgnico General del Proceso establece en su artculo 289 que a travs del procedimiento ordinario Se tramiten por el procedimiento ordinario todas aquellas pretensiones que no tengan previsto un trmite especial para su sustanciacin; mientras tanto, el art. 332 seala qu materias deben tramitarse mediante el procedimiento sumario. (Abad, 2015)

En este aspecto hay que resaltar lo siguiente, El nmero 1 del artculo 333 del COGEP prescribe que en los procedimientos sumarios no procede la reforma a la demanda (Abad, 2015) y es que este procedimiento sumario establece limitaciones para las partes ya que si no es posible hacer una reforma a la demanda por ende se puede deducir que tampoco se puede hacer una reforma a la contestacin de la misma y esto trae como consecuencia que las partes no puedan colocar dentro de la demanda elementos de pretensin que hayan olvidado obligando de esta forma a las partes a realizar un nuevo proceso y as incluir los elementos que no pudieron plasmarse.

El articulo 333 en su numeral cuarto establece que El procedimiento sumario tendr una audiencia nica con dos fases: la primera se dice que es para el saneamiento, fijacin de los puntos del debate y conciliacin; y la segunda, de prueba y alegatos. (Abad, 2015) .esto se traduce en que todo procedimiento laboral debe tener necesariamente un procedimiento sumario por lo que se estima que tambin el curso de todo el proceso tendr una sola audiencia, ahora solo resta establecer si una sola audiencia basta para para que se diluyan en ella todos los actos procesales.

En cuanto al procedimiento se refiere, segn lo establecido en el artculo 590 del cdigo de trabajo ecuatoriano, En una misma demanda puede intervenir varios actores cuando la cuanta no pase por cada uno de ellos de cinco remuneraciones mnimas unificadas del trabajador, (Tenesaca Allaica, 2015) siendo as de esta forma que estn en el deber de nombrar un procurador comn para todos los trabajadores involucrados en dicha demanda y en el libelo de la demanda se colocar la cuanta mayor de los trabajadores.

De acuerdo a lo anteriormente explicado, esto se refiere a un Litis consorcio, establecido en el artculo 51 del COGEP, este lo define como Dos o ms personas que puedan litigar en un mismo proceso en forma conjunta, como actores (activa) o como demandados (pasiva), cuando sus pretensiones y/o excepciones sean conexas. (Abad, 2015), es decir, dos o ms personas que poseen el mismo inters dentro de un proceso laboral.

Los asuntos donde haya dos o ms intervinientes interesados se resuelven de forma mancomunada o conjunta, pero si uno de los involucrados no se muestra conforme al fallo dictado, ste podr presentar el recurso que ms crea es el adecuado a sus peticiones. Para efectos de derecho este procedimiento no conlleva efecto alguno pero por concepto de cobro de indemnizacin si la tendr ya que los dems involucrados debern esperar a que por va accesoria se dirima esta controversia. Si un trabajador presenta recurso alguno, los dems trabajadores deben esperar a que se resuelva el recurso presentado por aquel que ha actuado unilateralmente, para poder cobrar sus haberes e indemnizaciones laborales. (Tenesaca Allaica, 2015)

La sentencia pone fin al hecho controvertido en una instancia pero quien crea sea el perjudicado o no por la sentencia que esta no le favorece podr interponer el recurso que estime necesario para ser odo. El tiempo para dictar sentencia en Ecuador dentro de los juicios laborales es de 10 das, contados desde la Audiencia Definitiva. Dentro de estelapso de tiempo se debe tomar en cuenta todo lo realizado durante todo el litigio (Tenesaca Allaica, 2015)

En cuanto a las sentencias de carcter laboral que se emiten contra la administracin pblica, La Constitucin de la Repblica del Ecuador,especficamente en los artculos 226 y 227 establece los principios de coordinacin y corresponsabilidad los cuales se refieren a que para efectos de cumplir con una sentencia sobre la dacin de un pago, todos los rganos de la administracin pblica deben coordinarse entre s y hacerse responsables con respecto al cumplimiento de la sentencia que pesa contra la administracin pblica.

Estos principios implican que todos los niveles de gobierno deben trabajar de manera articulada y complementaria para la gestin de competencias y ejercicio de sus atribuciones, lo que conlleva a la implementacin dentro de la propia Administracin Pblica de un trabajo eficiente y eficaz, que permita facilitar el egreso de dinero en aras de cumplir cabalmente con una sentencia (Romn, 2019, pg. 36)

 

Proceso Laboral colombiano

Dentro del Cdigo Procesal del Trabajo Colombiano y la Ley de Seguridad Social se definen varios mecanismos o procedimientos con los cuales se resuelven conflictos que pudieren surgir producto de las relaciones laborales as como tambin los relacionados con la Seguridad Social a travs de la utilizacin del procedimiento ordinario y especial.

El procedimiento ordinario laboral se caracteriza por tener solo una instancia, es decir, el juez al dictar su sentencia no se puede inferir recurso alguno contra ella, las partes pueden actuar sin necesidad de ser representadas por un abogado, la demanda puede interponerse de forma verbal, es decir, no se requiere de la presentacin de un escrito,

Este procedimiento se caracteriza por la concentracin de las etapas procesales y la celeridad y, aunque no es comn que los trabajadores acudan a presentar demandas de manera verbal, es evidente que la norma busca proteger el derecho de accin de los trabajadores eliminando barreras para el acceso a la justicia. (Gmez Restrepo, 2015, pg. 30)

Una vez que el juez admite la demanda, ste convoca a las partes a una audiencia donde intentar llegar a un acuerdo por medio de la conciliacin. Si las partes no llegasen a un acuerdo entonces se proceder a decidir las excepciones previas en el caso de que se hayan propuesto, se prosigue con la etapa de saneamiento del litigio y las pruebas son decretadas para que de forma final las pruebas decretadas se practiquen y se dicte la sentencia.

En el procedimiento realizado en primera instancia ser del conocimiento del juez laboral del circuito, en esta instancia si es necesario que se actu de manera ms formal presentando los siguientes recaudos: Por intermedio de un abogado, la demanda debe presentarse por escrito y, contra la sentencia proferida por el juez, cabe el recurso de apelacin para que el Tribunal Superior del Distrito Judicial correspondiente. (Gmez Restrepo, 2015)

Para ambos procedimientos, la ley procesal laboral colombiana establece las mismas etapas para que de este modo el juez que lleva la causa dicte su sentencia.

 

Discusin y conclusiones

Las sentencias constituyen un elemento esencial que marcan el fin de un proceso, la conclusin de una disputa legal donde el juez ateniendo a sus razonamientos y a los hechos presentados ante el expone de forma escrita su objetiva razn en cuanto a el diferendo planteado ante su persona. En este documento escrito, dotado de poder y mandato se expresa el Estado quien es representado en la figura del juez, la persona que imparte la justicia de forma pertinente y oportuna hacia un ciudadano, un particular que acude ante l para que de acuerdo a su conocimiento de y siendo ste garante de la ley le imparta justicia y satisfaga su necesidad cuando crea que sus derechos han sido vulnerados y vejados.

En cuanto a las diferentes formas con las que los pases nombrados desarrollan sus procedimientos laborales, se puede inferir que en el proceso que se utiliza en Chile para realizar sentencias laborales resulta ser controversial y objetable ya que no satisface la necesidad de obtener justicia del particular, es un sistema donde el juez toma su decisin extinguiendo el proceso sin permitir que la parte afectada por el fallo pueda realizar o interponer algn recurso para que se reconsidere la decisin tomada.

En el proceso de Venezuela, el juez de la causa tiene la potestad y el deber de realizar el fallo siempre tomando en cuenta la posicin del dbil jurdico, en este caso el trabajador, como gerente de la causa puede incluso aplicar sanciones pecuniarias a las partes cuando ste ha observado conductas de cuestionable tica, puede tambin hacer uso de herramientas expresadas en la ley venezolana como la sana crtica y las mximas de experiencia para hacer valoraciones a las pruebas presentadas ante l y de esta forma tomar una decisin ms acertada que favorezca y le brinde justicia al trabajador.

En cuanto al sistema argentino, este posee su particularidad ya que siendo una entidad federal no existe un sistema unificado salvo en cuanto a la Constitucin de ese pas la cual obviamente tiene su mbito de aplicacin en toda la Repblica, es un sistema donde cada provincia posee su propio ordenamiento jurdico y su propia forma de llevar la justicia, aunque tambin su objetivo es en pro de la defensa del dbil tiene su propia jurdico.

En lo que respecta al proceso ecuatoriano, al igual que el sistema venezolano y el argentino, es un sistema donde se busca la reivindicacin de la clase trabajadora, la salvaguarda del dbil jurdico es su eje central, incluso, la misma administracin pblica tiene el deber de solventar cuando la ley as la obliga de forma conjunta y responsable a aquellos trabajadores que hayan pertenecido o pertenezcan a ella que hayan sido vctimas de la vulneracin de sus derechos.

Finalmente, el proceso colombiano se puede decir que es un proceso normal, no presenta mayores obstculos, el particular puede para un proceso, el ordinario, presentar la demanda verbal sin la representacin de su abogado, y en lo que respecta a la parte especial si es un poco ms exigente ya que all si se exige la demanda escrita y presentada por el representante legal o abogado de la persona demandante.

 

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