Como ejercer una sentencia sobre caso de relación laboral en algunos paí­ses de Suramérica

Resumen

Cuando existen conflictos en una relación laboral que traigan como consecuencia de ello  la utilización de los órganos jurisdiccionales existiró como es natural en esos procedimientos una sentencia, la cual pondró fin al proceso. Las sentencias en materia laboral son decisiones emanadas de los órganos judiciales especializados en dicha materia, tienen carócter vinculante para ambas partes ya que impone obligaciones para la parte que ha resultado ser el perdedor en el litigio y le otorga justicia a la parte que ha acudido a tales órganos con la solicitud de que sus derechos violentados por la parte demandada le sean restituidos. El objetivo general de la investigación realizada se basa en comprender la actuación de los jueces especializados en materia laboral para ejecutar las sentencias, qué deben hacer, qué recaudos deben cumplir aquellos que han acudido al órgano jurisdiccional en bíºsqueda de justicia para poder obtenerla de forma efectiva. La metodologí­a utilizada para la elaboración del siguiente material didóctico fue netamente documental y bibliogrófica. Haciendo referencia a los resultados, se basaron en el anólisis de la actuación de los particulares en bíºsqueda de justicia y de la forma en cómo los jueces laborales resuelven los conflictos laborales en varios paí­ses de Sudamérica. Como conclusión se puede establecer que se ha avanzado en algunos paí­ses de la región en cuanto a materia laboral se refiere, se han reestructurado sistemas judiciales y se han promulgado leyes cuyo objetivo es el de defender los derechos del débil jurí­dico, en este caso el trabajador, esto con el propósito de llevar a ese débil jurí­dico una justicia mós expedita y mós acertada para de alguna forma satisfacer su necesidad de restituir sus derechos vejados y salvaguardarlos.