El mercado de trabajo de los universitarios en México

Angélica Beatriz Contreras-Cueva, Sergio Roberto Dávalos-García

Resumen


El objetivo del trabajo es analizar la situación de los universitarios en el mercado laboral mexicano para identificar sus oportunidades de empleo e ingresos. Se utiliza los datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo para estimar un modelo de autoselección de Heckman y dos modelos de salarios, uno para hombres y otro para mujeres. Se calcula un modelo probit para estimar la probabilidad de estar ocupado según el campo de formación y el sexo. Las principales conclusiones indican que las mujeres autoseleccionan mayormente la opción de no trabajar y existen diferencias en los campos formativos con mayores oportunidades de empleo en función del sexo. Destaca también que los ingresos de las mujeres son mayores cuando están casadas, son jefes de familia y tienen mayor nivel educativo.


Palabras clave


Mercado de trabajo; educación superior; elección profesional; empleo de las mujeres.

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Referencias


Becker, G. (1964). Human Capital (1st ed.). New York: National Bureau of Economic Research.

Heckman, J. J. (1979). “Sample Selection Bias as a Specification Error.” Econometrica, 47(1), 153-161.

INEGI. (2012). Clasificación mexicana de programas de estudio por campos de formación 2011. Aguascalientes, Ags., México: Instituto Nacional de Estadística y Geografía.

Mincer, Jaboc A. (1974). Schooling, Experience, and Earnings, Massachusetts, USA. (Shultz, 1960)

Schultz, T. (1960). Capital formation by education. The journal of political economy, 68(6), 571-583.




DOI: http://dx.doi.org/10.23857/dc.v7i3.1893

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