El nivel laboral y competencias de los servidores de las universidades de Manabí­-Ecuador

Autores/as

  • Dolores M. Intriago-Manzaba Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí, Manta, Ecuador

DOI:

https://doi.org/10.23857/dc.v2i4.228

Palabras clave:

universidad, talento humano, gestión, competencia.

Resumen

Este artí­culo es resultado de una revisión bibliogrófica en el cual se presenta el actual enfoque en el tema de la gestión del talento humano y el desarrollo de competencias profesionales en las instituciones de educación superior. Partiendo del concepto de talento humano como la capacidad de la persona que entiende y comprende de manera inteligente la forma de resolver en determinada ocupación, asumiendo sus habilidades, destrezas, experiencias y aptitudes propias de las personas talentosas. Esto nos conduce a integrar diferentes temas (gestión de competencia, gestión del talento humano y su importancia en las universidades, desarrollo del capital humano), los cuales servirón de reflexión y debate en las instituciones educativas.

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Publicado

2016-10-31

Cómo citar

Intriago-Manzaba, D. M. (2016). El nivel laboral y competencias de los servidores de las universidades de Manabí­-Ecuador. Dominio De Las Ciencias, 2(4), 224–244. https://doi.org/10.23857/dc.v2i4.228

Número

Sección

Education Science

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