Clima Organizacional como Factor del Desempeño Laboral en las Mipymes en Ecuador

Autores/as

  • Ruth Yadira Sumba-Bustamante Universidad Estatal del Sur de Manabí, Jipijapa,
  • Pamela Lilibeth Moreno-Gonzabay Universidad Estatal del Sur de Manabí, Jipijapa,
  • Neiser Alexander Villafuerte-Peñafiel Universidad Estatal del Sur de Manabí, Jipijapa,

DOI:

https://doi.org/10.23857/dc.v8i1.2569

Palabras clave:

clima organizacional, desempeño laboral.

Resumen

El presente trabajo investigativo estó enmarcado en el clima organizacional como factor del desempeño laboral fue realizado por el interés al observar que ambientes laborales inadecuados afectan el desempeño de los colaboradores, su compromiso, satisfacción e identidad pues no se cumple con las expectativas de los mismos hacia la institución, lo cual llevo a plantear el objetivo de determinar de qué manera el clima organizacional incide en el desempeño laboral en los trabajadores de las mipymes ecuatorianas. Se desarrolló con metodologí­a basada en investigación bibliogrófica y exploratoria, con enfoque cualitativo que permitió determinar las caracterí­sticas de dicho problema, optando por los métodos inductivo, deductivo y la técnica que se utilizo fue la ficha bibliogrófica en la que se identificaron fuentes secundarias provenientes de bases cientí­ficas reconocidas son: Scielo, Doaj, Google académico, Dialnet, Redalcyc. Se concluye que es importante tener en cuenta que el clima organizacional como factor del desempeño laboral en las Mipymes en Ecuador se deben tomar en cuenta la comunicación, liderazgo, relaciones interpersonales, motivación, participación, evaluación de desempeño, entre otros influye directamente en la creación de clima organizacional en una institución.

Biografía del autor/a

Ruth Yadira Sumba-Bustamante, Universidad Estatal del Sur de Manabí, Jipijapa,

Economista, Magister en Docencia Universitaria de Investigación Educativa, Doctora en Administración, Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas, Universidad Estatal del Sur de Manabí, Jipijapa, Ecuador.

Pamela Lilibeth Moreno-Gonzabay, Universidad Estatal del Sur de Manabí, Jipijapa,

Profesional en Formación de la Carrera de Administración de Empresas, Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas, Universidad Estatal del Sur de Manabí, Jipijapa, Ecuador.

Neiser Alexander Villafuerte-Peñafiel, Universidad Estatal del Sur de Manabí, Jipijapa,

Profesional en Formación de la Carrera de Administración de Empresas, Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas, Universidad Estatal del Sur de Manabí, Jipijapa, Ecuador.

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Publicado

2022-02-10

Cómo citar

Sumba-Bustamante, R. Y., Moreno-Gonzabay, P. L., & Villafuerte-Peñafiel, N. A. (2022). Clima Organizacional como Factor del Desempeño Laboral en las Mipymes en Ecuador. Dominio De Las Ciencias, 8(1), 234–261. https://doi.org/10.23857/dc.v8i1.2569

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