Evaluación del riesgo ergonómico en los procesos administrativos en la Universidad de las Fuerzas Armadas sede Latacunga

Kelvin Eddy Ortiz-Cabezas, Wilson Santiago Olovacha-Toapanta, Sara Jeaneth Malave-Drouet, Daniel Gustavo Tobar-Herrera

Resumen


El desarrollo del presente documento tiene base fundamental en la ergonomía, que promueve la salud y el bienestar de las personas; reducir los riesgos del problema músculo esqueléticos y mejorar la productividad de las organizaciones es, entro otros el propósito de esta disciplina. El objetivo de la investigación es evaluar los riesgos ergonómicos a los trabajadores en los procesos administrativos de la Universidad de las Fuerzas Armadas-ESPE sede Latacunga. La metodología fue de tipo documental y de campo, que permitieron obtener datos de tipo primarios y secundarios, en referencia a los métodos fueron test estandarizados que permitieron la identificación de los factores de riesgos ergonómicos se hace uso de metodologías cualitativas y cuantitativas, tomados de la INSHT “Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la utilización de equipos con pantallas”, se emplea el método RULA modificado por Lauder, y el cuestionario nórdico. Los hallazgos encontrados a partir de la evaluación aplicada, usando el método RULA, se determinó que el 91% de trabajadores requieren cambios en la tarea, lo cual se considera conveniente profundizar en el estudio y desarrollo de actividades laborales que desempeñan los mismos durante su jornada laboral y un 9% de la muestra son de riesgo aceptable por lo cual no se requiere ningún cambio en sus tareas. Como conclusión, se delimitó que dos áreas de los departamentos financiero y biblioteca no cuentan con el adecuado sistema de ventilación ni luminosidad, el nivel de humedad y temperatura se encontraba bajo el nivel límite del estándar según la normativa española, por lo tanto, se recomienda modificar e implementar medidas que mejoren el nivel de confort de los trabajadores.


Palabras clave


Riesgo ergonómico; Salud ocupacional; Prevención; Procesos administrativos.

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DOI: http://dx.doi.org/10.23857/dc.v8i2.2719

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