Gestión del talento humano y el teletrabajo su impacto en la microeconomía durante la pandemia, una visión para auditorías

María Verónica Campaña-Lara, Edison Marcelo Melendres-Medina, Jaime Vinicio Flores-Dávila, Rosa de Lourdes Acosta-Velarde

Resumen


Las empresas desarrollan planes de gestión del talento humano que les permita permanecer competitivos en el mercado, en este contexto el teletrabajo se presentó como una estrategia nueva e innovadora con buenos resultado pero poco aceptada no solo por la modalidad propia de la actividad productiva, la pandemia Covid 19 forzó a las economías a implementarla para continuar con las actividades productivas durante la cuarentena, esta investigación presenta un análisis sobre la gestión del talento humano, el teletrabajo y su impacto en la microeconomía de la ciudad de Riobamba durante la pandemia para determinar su dependencia, utiliza una metodología analítica, descriptiva, de nivel exploratorio no experimental, bajo un enfoque cuantitativo aplicando metodologías analíticas-sintéticas, inductivas- deductivas y para la comprobación de la hipótesis el chi cuadrado, como población se identifican tres sectores que se acogieron a esta modalidad de trabajo: la educación, los servicios públicos y la salud, cabe indicar que este último realiza teletrabajo de manera parcial, acogiendo las recomendaciones de la OMS, la OIT y políticas estatales de atención a sectores prioritarios. Como resultados se describen impactos mayormente positivos para la microeconomía como una continuidad del trabajo, el equilibrio entre la labor productiva y la familia, una mejor gestión del tiempo para el trabajador y mejor desempeño, para la empresa el mejor manejo de los recursos, así como personal más productivo y realizado en varios aspectos de manera general la reducción de costos en traslados a la oficina y preservación de la salud entre otros.


Palabras clave


Gestión; teletrabajo; pandemia; impactos; microeconomía.

Texto completo:

PDF HTML XML

Referencias


Abril, M. (2018). Diseño de procesos de gestión del talento humano. Ambato: Universidad Técnica de Ambato. Obtenido de https://revistas.uta.edu.ec/Books/libros%202019/diseprocgesttthh.pdf

Agudelo, B. (2018). Formación del talento humano y la estrategia organizacional en empresas de Colombia. Ciencias sociales, 15(1), 116-137. Obtenido de http://www.scielo.org.co/pdf/entra/v15n1/1900-3803-entra-15-01-116.pdf

Avella, F., Rodriguez, A., & Limas, S. (2019). Propuesta de un modelo de gestión de talento humano por competencias para la educación a distancia y en línea. Espacios, 40(39), 29. Obtenido de https://www.revistaespacios.com/a19v40n39/a19v40n39p29.pdf

Benjumea, M., Villa, E., & Valencia, J. (2016). Beneficios e impactos del teletrabajo en el talento humano. CEA, 2(4), 59-73. Obtenido de https://www.researchgate.net/publication/319131781_Beneficios_e_impactos_del_teletrabajo_en_el_talento_humano_Resultados_desde_una_revision_de_literatura

Burbano, V., Valdivieso, M., & Buerbano, A. (2020). Teletrabajo académico afectado por el coronavirus: una mirada desde un grupo focal de profesores universitarios. Espacios, 41(42). Obtenido de https://www.revistaespacios.com/a20v41n42/a20v41n42p29.pdf

Castro, K., & Delgado, J. (2020). Gestión del talento humano en el desempeño laboral. Ceincia Latina, 4(2), 684. Obtenido de https://ciencialatina.org/index.php/cienciala/article/view/107/93

CEPAL / OIT. (2020). El trabajo en tiempos de pandemia: desafíos frente a la enfermedad por coronavirus (COVID-19). Santiago: CEPAL / OIT. Obtenido de https://repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/45557/1/S2000307_es.pdf

CEPAL. (2020). La pandemia del COVID-19 y su efecto en las tendencias de los mercados laborales. Santiago: Naciones Unidas. Obtenido de https://repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/45759/1/S2000387_es.pdf

Deloitte. (2020). COVID-19 Estrategias prácticas de capital humano que ponen de primero a la gente. Deloitte. Obtenido de https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/co/Documents/risk/gxworkforcestrategiesthatputyourpeoplefirstESP.pdf

KPMG. (2020). Gestión estratégica del talento ante la nueva realidad. Informe sobre prácticas de recursos humanos en tiempos de COVID-19. Costa Rica: KPMG S.A., sociedad anónima costarricense y firma miembro de la red de firmas miembros independientes de KPMG afiliadas a KPMG International Cooperative (“KPMG International”) una entidad suiza. Obtenido de https://assets.kpmg/content/dam/kpmg/cr/pdf/KPMG_Gesti%C3%B3n_estrat%C3%A9gica_del_talento_humano_nueva_realidad.pdf

Martí, J. (2020). Sociedad digital: gestión organizacional tras el COVID-19. Revista Venezolana de Gerencia, 25(90). Obtenido de https://www.redalyc.org/jatsRepo/290/29063559021/29063559021.pdf

OIT. (2020). Frente a la pandemia: Garantizar la Seguridad y Salud en el Trabajo. Ginebra: Organización Internacional del Trabajo. Obtenido de https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---safework/documents/publication/wcms_742732.pdf

Organización Internacional del Trabajo. (2020). El teletrabajo durante la pandemia de COVID-19 y después de ella - Guía práctica. Suiza: OIT. Obtenido de https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---travail/documents/publication/wcms_758007.pdf

Peralta, A., Billous, A., Flores, C., & Bombón, C. (2020). El impacto del teletrabajo y la administración de empresas. Mundo de la invstigación y del conocimiento, 4(1), 326-335. Obtenido de file:///C:/Users/CORE%20i7/Downloads/Dialnet-ElImpactoDelTeletrabajoYLaAdministracionDeEmpresas-7402204.pdf

Sánchez, G., Montenegro, A., & Medina, P. (2019). Teletrabajo una propuesta de innovación en productividad empresarial. Digital publisher CEIT, 5(1). Obtenido de file:///C:/Users/CORE%20i7/Downloads/Dialnet-TeletrabajoUnaPropuestaDeInnovacionEnProductividad-7144041.pdf

Vallejo, L. (2016). Gestión del talento humano. Riobamba: Escuela Superior Politécnica de Chimborazo IDI. Obtenido de http://cimogsys.espoch.edu.ec/direccion-publicaciones/public/docs/books/2019-09-17-222134-gesti%C3%B3n%20del%20talento%20humano-comprimido.pdf




DOI: http://dx.doi.org/10.23857/dc.v7i1.1741

Métricas del Artículos

Cargando Métricas.....

Metrics powered by MI WEB PRO

Enlaces de Referencia

  • Por el momento, no existen enlaces de referencia


Copyright (c) 2021 María Verónica Campaña-Lara, Edison Marcelo Melendres-Medina, Jaime Vinicio Flores-Dávila, Rosa de Lourdes Acosta-Velarde

URL de la Licencia: https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.es

Polo de Capacitación, Investigación y Publicación (POCAIP)

Dirección: Ciudadela El Palmar, II Etapa,  Manta - Manabí - Ecuador.

Código Postal: 130801

Teléfonos: 056051775/0991871420

Email: dominiodelascienciasrevista@gmail.com

URL: https://www.dominiodelasciencias.com/

DOI: https://doi.org/10.23857/pocaip

 

                 

unconditional structure and support for different models of ingenious gesture both at home and on foreign soil is really rolex swiss rolex replica to mention hobby and in addition enter practical experience.
a premium diamond painting experience.
people who make all differnt kinds of sexdolls sex sites?