Gestión del talento humano en el contexto del impacto social de la inclusión laboral de personas con discapacidad en el cantón Ambato, Ecuador

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.23857/dc.v7i2.1783

Palabras clave:

Discapacidad, inclusión, talento humano, trabajo.

Resumen

La inclusión laboral de personas con discapacidad ha sido un tema polémico, en cuanto intervienen diferentes actores; los derechos humanos, organismos internacionales, el estado y las empresas privadas e instituciones del paí­s. La Gestión del Talento Humano es clave para la aplicación de los procesos cónsonos al ejercicio de este derecho humano y social, con amplia cobertura de amparo en el Ecuador. Esta investigación tuvo como objetivo general: Analizar la Gestión del Talento Humano respecto a la inclusión laboral de personas con discapacidad en el contexto del impacto social de un grupo de empresas ubicadas en el cantón Ambato de Ecuador. La investigación fue de diseño y nivel de campo con apoyo en una revisión documental. De tipo descriptiva–explicativa. Para obtener los datos y la información se utilizó la base de datos estadí­sticas generadas por instituciones autorizadas y oficiales del Ecuador y los datos obtenidos del campo con la aplicación de un instrumento tipo cuestionario bajo la escala de Likert, el cual genero una confiabilidad de 0,87 bajo el Coeficiente Alpha de Cronbach y fue aplicado a una población de 17 empresas de diferentes sectores luego de haber realizado un muestreo probabilí­stico aleatorio estratificado. Los resultados arrojaron que las contrataciones se encontraban alineadas a los parómetros legales, pero con una tendencia a incluir mas hombres que mujeres, por otro lado, se evidencia equidad entre los niveles de educación y el puesto de trabajo, lo que significó una señal de no discriminación en ese sentido.

Biografía del autor/a

Luis Fernando Taruchaín-Pozo, Universidad Tecnológica Indoamérica, Ambato,

Psicólogo Industrial, Maestría en Gestión del Talento Humano, Docente de la Facultad de Ciencias Humanas y de la Salud de la Universidad Tecnológica Indoamérica, Ambato, Ecuador.

Verónica Hidalgo-Vásconez, Universidad Tecnológica Indoamérica, Ambato,

Psicóloga Educativa, Maestría en Neuropsicología Infantil, Docente de la Facultad de Ciencias Humanas y de la Salud de la Universidad Tecnológica Indoamérica, Ambato, Ecuador.

Verónica Silva-Jiménez, Universidad Tecnológica Indoamérica, Ambato,

Psicóloga Educativa, Maestría en Educación Especial, Docente de la Facultad de Ciencias Humanas y de la Salud de la Universidad Tecnológica Indoamérica, Ambato, Ecuador.

Carolina Márquez-Altamirano, Universidad Tecnológica Indoamérica, Ambato,

Psicóloga Clínica, Maestría en Educación Especial, Docente de la Facultad de Ciencias Humanas y de la Salud de la Universidad Tecnológica Indoamérica, Ambato, Ecuador.

Cristian R. Molina-Quinteros, Universidad de las Fuerzas Armadas – ESPE, Sangolquí,

Magíster en Ciencias Administrativas y Económicas. Ingeniero en Administración de Empresas de Turismo. Docente de la Universidad de las Fuerzas Armadas – ESPE, Sangolquí, Ecuador.

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Publicado

2021-04-03

Cómo citar

Taruchaín-Pozo, L. F., Hidalgo-Vásconez, V., Silva-Jiménez, V., Márquez-Altamirano, C., & Molina-Quinteros, C. R. (2021). Gestión del talento humano en el contexto del impacto social de la inclusión laboral de personas con discapacidad en el cantón Ambato, Ecuador. Dominio De Las Ciencias, 7(2), 71–86. https://doi.org/10.23857/dc.v7i2.1783

Número

Sección

Artí­culos Cientí­ficos

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